Delapan Aspek Sistem Merit Jadi Fokus Penilaian KemenPAN-RB di Samarinda

RRI.CO.ID, Samarinda - Kementerian PAN-RB melakukan penilaian terhadap pelaksanaan sistem merit di lingkungan Pemerintah Kota Samarinda. Penilaian tersebut mencakup delapan aspek manajemen ASN, termasuk kepuasan dan keterikatan pegawai terhadap sistem yang telah diterapkan.

Kepala Bidang Pembinaan Aparatur BKPSDM Kota Samarinda, Aditi Paramitawisesa, mengatakan Samarinda telah melaksanakan sistem merit atau manajemen talenta sejak memperoleh surat persetujuan pada 19 September 2025. Tahap selanjutnya adalah penilaian terhadap tingkat maturitas penerapan sistem tersebut.

“KemenPAN akan melakukan penilaian terhadap maturitas melalui survei, penilaian, dan juga verifikasi-verifikasi dokumen terhadap pelaksanaan sistem merit di Pemerintah Kota Samarinda,” kata Aditi.

Aditi menjelaskan sistem merit tidak hanya berkaitan dengan promosi, mutasi, maupun kenaikan jenjang jabatan. Sistem tersebut mencakup pengelolaan kepegawaian secara menyeluruh, mulai dari hulu hingga hilir.

Delapan aspek yang menjadi perhatian meliputi perencanaan kebutuhan dan standardisasi jabatan, manajemen talenta, pengelolaan kinerja, serta pengembangan kompetensi. Selain itu, penilaian juga mencakup penguatan budaya kerja dan citra institusi, penghargaan dan pengakuan, disiplin dan pemberhentian, serta digitalisasi manajemen ASN.

“Jadi, salah satu aspek penilaiannya adalah bagaimana kepuasan dan keterikatan pegawai terhadap sistem merit yang sudah dilaksanakan oleh Pemerintah Kota Samarinda,” ujar Aditi pada Rabu 19 Agustus 2026.

Menurut Aditi, sistem merit di Samarinda telah diterapkan dalam sejumlah proses manajemen ASN, termasuk pengisian jabatan, kenaikan jenjang, pengembangan kompetensi, pengelolaan kinerja, disiplin, dan etika. Seluruh aspek tersebut diharapkan semakin terintegrasi dalam sistem manajemen talenta.

Aditi meminta ASN mengisi survei berdasarkan pengalaman nyata selama mengikuti sistem kepegawaian Pemerintah Kota Samarinda. Jawaban yang objektif dinilai penting untuk memberikan gambaran akurat mengenai pelaksanaan sistem merit yang sedang dinilai.