RRI.CO.ID, Padang - Kementerian Agama (Kemenag) mulai menyiapkan penerapan manajemen talenta sebagai dasar pengelolaan karier aparatur. Sistem ini menekankan meritokrasi, yakni penilaian berbasis kinerja, kompetensi, dan integritas.

Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Barat menyatakan kesiapan menerapkan sistem merit dalam promosi dan rotasi jabatan aparatur. Komitmen itu disampaikan dalam rapat persiapan penerapan manajemen talenta yang digelar Biro SDM Kemenag RI secara hybrid, Selasa, 21 April 2026.

Kepala Kanwil Kemenag Sumbar, Mustafa, mengikuti rapat tersebut dari ruang rapat kantor wilayah. Hadir mendampingi antara lain Kabag TU Edison, para kepala bidang, pembimas, serta perwakilan Kemenag daerah.

Mustafa menegaskan sistem merit menjadi langkah strategis dalam membangun birokrasi yang profesional dan berbasis kinerja. Menurutnya, kebijakan ini akan mendorong aparatur bekerja lebih objektif dan kompetitif.

“Ke depan, promosi dan rotasi jabatan harus didasarkan pada kompetensi, kinerja, dan integritas, bukan faktor lain di luar itu,” ujar Mustafa.

Ia menambahkan kesiapan data kepegawaian menjadi faktor penting dalam mendukung implementasi manajemen talenta di daerah. Seluruh ASN diminta memastikan data individu lengkap dan akurat, mulai dari riwayat jabatan, pendidikan, hingga pengalaman kerja.

“Data tersebut menjadi dasar dalam sistem penilaian. Karena itu, setiap pegawai harus serius memperbarui informasi kepegawaiannya,” kata Mustafa.

Sementara itu, Kepala Biro SDM Kementerian Agama RI, M. Zein, menegaskan keberhasilan manajemen talenta sangat ditentukan oleh kelengkapan dan validitas data pegawai. Ia meminta seluruh satuan kerja segera melakukan pemutakhiran data secara menyeluruh.

“Dengan sistem ini, tidak ada lagi istilah orang dalam. Semua berbasis data dan kinerja,” ujar Zein.

Melalui penerapan manajemen talenta, Kemenag Sumbar berharap kualitas sumber daya manusia terus meningkat. Selain itu, kinerja organisasi diharapkan semakin kuat dan berkelanjutan.