RRI.CO.ID, Samarinda - Wali Kota Samarinda, Andi Harun, melakukan uji kompetensi wawancara strategis terhadap para calon Sekretaris Daerah (Sekda) Kota Samarinda, Jumat 27 Maret 2026 di Ruang Rapat Wali Kota, Balaikota Samarinda.

Uji tersebut dilaksanakan sebagai bagian dari seleksi terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama untuk mendapatkan kandidat terbaik yang siap memimpin birokrasi pemerintahan daerah yang efektif dan profesional.

Tahapan wawancara menjadi bagian penting dalam proses seleksi yang dimulai sejak awal pemetaan melalui sistem manajemen talenta ASN dan uji kompetensi teknis, yang kemudian mengerucut menjadi tiga kandidat terbaik. Ketiga calon tersebut menjalani wawancara langsung dengan Wali Kota sebagai penentu sebelum penetapan pejabat definitif.

Dalam kesempatan itu, Wali Kota Andi Harun mendalami visi dan strategi kepemimpinan masing‑masing kandidat untuk menjaring figur yang paling sesuai dengan arah pembangunan Kota Samarinda ke depan. Fokus wawancara tidak hanya pada pengalaman administratif, namun juga pada kemampuan manajerial dan integritas untuk memegang peran sebagai Sekda.

Salah satu kandidat, Neneng Chamelia Shanti, yang kini menjabat sebagai Inspektur Kota Samarinda, menyatakan kesiapan menghadapi tahapan ini meski pemberitahuan terlambat. “Ya, jalani saja. Masalah jadi atau tidak itu kepercayaan,” ujarnya terkait proses wawancara.

Sikap senada ditegaskan oleh Ananta Fathurrozi, Kepala Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah, yang menilai bahwa penilaian akhir tetap berada di tangan pimpinan. “Ini kan penilaian dari user. Dalam hal ini wali kota akan melihat apakah calon ini mampu membantu beliau,” katanya.

Uji kompetensi wawancara digelar setelah ketiga kandidat dinyatakan lolos dari tahapan sebelumnya yang meliputi pemetaan kinerja, potensi, dan uji teknis yang direkomendasikan oleh Badan Kepegawaian Negara. Hasil dari proses tersebut akan menjadi pertimbangan utama dalam menetapkan satu pejabat definitif Sekda yang baru.

Proses seleksi Sekda Samarinda ini menjadi momentum penting bagi Pemerintah Kota untuk memperkuat prinsip meritokrasi dalam pengisian jabatan strategis, memastikan pejabat yang terpilih tidak hanya kompeten secara teknis, tetapi juga memiliki kapabilitas kepemimpinan yang kuat.