RRI.CO.ID, Samarinda - Penerapan sistem merit menjadi salah satu perhatian dalam Kaltim Corpu Webinar Series yang digelar BPSDM Provinsi Kalimantan Timur pada Jumat 31 Juli 2026. Melalui tema “Membangun Talent-Driven Government”, kegiatan ini menekankan pentingnya pengelolaan ASN yang objektif dan berbasis data.

Kepala BPSDM Kaltim, Nina Dewi, mengatakan sistem merit harus menjadi fondasi dalam setiap tahapan pengelolaan aparatur sipil negara. Pengelolaan tersebut mencakup perencanaan kebutuhan, pengadaan, pengembangan kompetensi, promosi, mutasi, hingga pengembangan karier ASN.

Menurut Nina, setiap proses tersebut perlu dilakukan berdasarkan kualifikasi, kompetensi, kinerja, potensi, dan integritas. Dengan demikian, pengambilan keputusan dalam pengelolaan ASN dapat berlangsung secara transparan, terukur, dan dapat dipertanggungjawabkan.

“Penerapan sistem merit menjadi fondasi utama dalam pengelolaan aparatur sipil negara,” ujar Nina Dewi. Ia menambahkan, Kalimantan Timur telah memulai penerapan manajemen talenta untuk mendukung penempatan pejabat serta pengembangan karier berdasarkan kemampuan dan potensi ASN.

Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN BKN, Herman, menjelaskan talent-driven government berarti organisasi digerakkan berdasarkan data talenta. Data tersebut mencakup hasil asesmen, rekam jejak, portofolio, kompetensi, kinerja, potensi, serta integritas setiap aparatur.

“Talenta kita maknai dengan kualifikasi, kompetensi, kinerja, potensi, plus integritas,” kata Herman. Ia menyebut data tersebut menjadi dasar penting dalam menentukan penugasan maupun penempatan ASN pada jabatan yang sesuai.

Herman menilai penerapan meritokrasi diperlukan untuk mencegah praktik pengisian jabatan yang dipengaruhi nepotisme, patronase, maupun pertimbangan non-merit lainnya. Meritokrasi menempatkan kualitas dan kepantasan sebagai dasar utama dalam menentukan seseorang untuk menerima tanggung jawab tertentu.