RRI.CO.ID, Samarinda - Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Samarinda melalui program SAPA ASN menggelar kegiatan bertajuk “Strategi Proaktif: Mengelola Kenaikan Pangkat secara Mandiri dan Tepat Waktu” pada Jumat 6 Maret 2026. Kegiatan ini menjadi wadah edukasi bagi aparatur sipil negara untuk memahami pentingnya pengelolaan karier yang terencana dan terarah.

Analis SDM Ahli Muda Bidang Pembinaan Aparatur BKPSDM Samarinda, Windi Kurniati, menjelaskan saat ini sistem pengelolaan karier ASN telah semakin sistematis. Hal itu sejalan dengan transformasi birokrasi yang terus didorong pemerintah.

Menurut Windi, pengelolaan karier ASN juga berkaitan dengan penerapan sistem manajemen talenta sebagaimana diamanatkan dalam Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara. Oleh karena itu, setiap ASN dituntut tidak hanya bekerja dengan baik tetapi juga memahami perjalanan kariernya secara strategis.

“Di era transformasi birokrasi, setiap ASN dituntut untuk lebih proaktif. Bukan hanya bekerja baik, tetapi juga cerdas dalam mengelola perjalanan kariernya,” ujar Windi saat membuka acara secara daring.

Windi menambahkan pola pikir pasif dalam mengurus kenaikan pangkat sudah tidak lagi relevan dengan sistem birokrasi modern. ASN perlu memahami bahwa proses tersebut merupakan hasil dari perencanaan yang matang.

“Kenaikan pangkat itu bukan hadiah, tetapi konsekuensi dari strategi. Sering kali keterlambatan terjadi bukan karena kinerja kurang, melainkan administrasi yang ditunda,” katanya.

Kegiatan SAPA ASN tersebut juga menghadirkan narasumber Analis SDM Aparatur Ahli Muda BKPSDM Kota Samarinda, Ir. Niken Sulistiani. Dalam sesi pemaparan materi dan diskusi, narasumber memberikan penjelasan mengenai mekanisme administrasi, tahapan pengajuan kenaikan pangkat, serta strategi pengelolaan karier ASN agar prosesnya dapat berjalan sesuai ketentuan yang berlaku.