RRI.CO.ID, Natuna - Dalam proses rekrutmen, kesan pertama seringkali terbentuk bahkan sebelum seorang pelamar mulai berbicara.
Pakar psikologi visual menyarankan penggunaan warna navy blue atau biru tua bagi mereka yang melamar posisi manajerial atau kepemimpinan, karena warna ini secara bawah sadar memancarkan stabilitas, otoritas, dan kepercayaan diri.
Sebaliknya, bagi pelamar di industri kreatif, penggunaan warna-warna bumi seperti hijau sage atau cokelat muda dapat menunjukkan karakter yang adaptif, inovatif, dan ramah terhadap kolaborasi.
Namun, pemilihan warna ini juga harus tetap memperhatikan tingkat kontras agar tidak terlihat terlalu mencolok atau justru terlalu pucat di bawah lampu ruangan kantor.
Menghindari pakaian berwarna hitam pekat untuk wawancara tahap awal juga direkomendasikan agar pelamar tidak terkesan kaku atau menutup diri dari komunikasi. Dengan menyesuaikan warna pakaian terhadap budaya perusahaan, pelamar dapat membangun koneksi visual yang positif dengan pihak perekrut sejak detik pertama pertemuan.