RRI.CO.ID, Purwokerto – Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) menggelar Sosialisasi dan Kick-off Survei Kesiapan Sistem Merit untuk meningkatkan pemahaman kementerian, lembaga, dan pemerintah daerah mengenai penerapan sistem merit dalam pengelolaan aparatur sipil negara (ASN). Sistem merit merupakan sistem pengelolaan ASN yang mengutamakan kualifikasi, kompetensi, kinerja, dan integritas dalam setiap proses manajemen pegawai. Kegiatan yang dibuka oleh Deputi Bidang SDM Aparatur Kementerian PANRB, Abbas Subagja pada hari ini Rabu (5/8/2026).

Abbas Subagja, mengatakan pengisian survei bukan sekadar memenuhi administrasi, melainkan menjadi sarana evaluasi bagi setiap kementerian, lembaga, dan pemerintah daerah dalam melihat tingkat kesiapan penerapan sistem merit di instansinya.

"Yang lebih penting, pengisian survei ini diisi apa adanya karena kita ingin memetakan seberapa besar potensi sistem merit yang sudah dilaksanakan atau yang akan dilaksanakan," ujarnya.

Menurut Abbas, hasil survei akan menjadi dasar bagi instansi untuk melakukan berbagai perbaikan tata kelola. Perbaikan tersebut diharapkan berdampak langsung pada peningkatan kualitas pelayanan kepada pegawai hingga pelayanan publik secara lebih luas.

Ia menambahkan, sistem merit juga menjadi fondasi penting dalam penerapan manajemen talenta ASN. Dengan sistem merit yang kuat, proses pengembangan karier, pengisian jabatan, dan pengelolaan sumber daya manusia dapat berlangsung secara lebih objektif, transparan, dan kompetitif.

Dalam paparannya, Asisten Deputi Pengembangan Sistem Merit dan Evaluasi Manajemen ASN, Kadmoko Ari Sambodo, menjelaskan bahwa model sistem merit terbaru mengacu pada PermenPANRB Nomor 19 Tahun 2025. Pengukuran indeks merit kini terdiri atas tiga komponen utama, yakni maturitas penerapan manajemen ASN, kepuasan dan keterikatan pegawai ASN, serta faktor koreksi sistem.

Survei yang dilaksanakan mencakup dua jenis penilaian. Pertama, survei kesiapan maturitas sistem merit yang diisi oleh admin instansi untuk mengukur delapan aspek manajemen ASN disertai bukti dukung. Kedua, survei kepuasan dan keterikatan pegawai ASN yang diisi langsung oleh pegawai sebagai gambaran persepsi mereka terhadap penerapan sistem merit di instansinya.

Ari menegaskan, pengisian survei dilakukan secara mandiri dan independen. Untuk menjaga objektivitas, admin instansi hanya dapat memantau jumlah responden yang telah mengisi survei tanpa mengetahui identitas maupun jawaban masing-masing pegawai.

"Kami berharap suara hati yang sesungguhnya dari masing-masing instansi dapat terefleksikan dalam survei kepuasan dan keterikatan pegawai ASN," katanya.

Pengisian survei berlangsung mulai 5 Agustus hingga 17 September 2026 melalui platform INAGOV Layanan Aparatur Negara. Setelah seluruh data diverifikasi, setiap instansi akan memperoleh rekomendasi berdasarkan tingkat kesiapan sistem merit yang dimiliki.

Rekomendasi tersebut diharapkan menjadi acuan dalam menyusun rencana aksi perbaikan sekaligus memperkuat implementasi reformasi birokrasi menuju aparatur negara yang profesional, kompeten, dan berorientasi pada pelayanan publik.

Sebagai bagian dari sosialisasi, Aldita dari Tim Asisten Deputi Pengembangan Sistem Merit dan Evaluasi Manajemen ASN mendemonstrasikan tata cara pengisian Survei Kesiapan Sistem Merit melalui platform INAGOV Layanan Aparatur Negara. Ia menjelaskan bahwa platform tersebut dapat diakses melalui web maupun perangkat seluler, namun pengisian survei maturitas lebih disarankan menggunakan komputer karena peserta harus mengunggah dokumen bukti dukung.

"Untuk pengisian survei maturitas, karena Bapak Ibu harus mengisikan bukti dukung, harus mengunggah file, memang kami merekomendasikan menggunakan web, jadi menggunakan PC," ujarnya. Aldita juga menerangkan bahwa sistem dilengkapi fitur autosave sehingga peserta dapat menyimpan progres pengisian dan melanjutkannya kembali sebelum jawaban dikirim. (Fauziyah)