RRI.CO.ID, Manokwari- Rasa tak nyaman saat bekerja sering dianggap sebagai tanda bahwa seseorang tidak cocok terhadap perusahaan. Tak jarang pula,ketidaknyamanan menjadi pertanda karyawan harus meninggalkan tempat kerjanya, padahal kenyataannya belum tentu demikian. Dalam sudut pandang pengembangan diri,ketidaknyamanan justru dapat menjadi tanda awal pertumbuhan personal.

Bahkan penelitian dari oleh akademisi Cornell dan Universitas Chicago menemukan bahwa motivasi yang meningkat dapat berasal dari ketidaknyamanan dan,pertumbuhan yang sering kali tidak mengenakkan itu memicu seseorang untuk tumbuh dan berkembang.

Ketidaknyaman Dalam Konteks Bekerja

Ketidaknyamanan.bukanlah tekanan yang melemahkan, melainkan tantangan yang mendorong adaptasi atau motivasi. Misalnya,seseorang yang harus mempelajari sistem perangkat lunak baru atau mengambil alih proyek penting di tengah ketidakpastian dapat menimbulkan rasa cemas dan takut gagal tetapi ia berusaha memahami cara kerja tersebut untuk mengimplementasikannya ke dalam proyek atau pekerjaan sehari-hari.

Contoh lain, ketika Anda harus mengerjakan tugas dengan tenggat waktu ketat atau tanggung jawab lebih besar oleh manajer, ini bukan berarti rekan kerja tidak kompeten atau perusahaan tak ingin menambah anggota baru, melainkan mendorong Anda belajar ilmu baru alih-alih menyerah begitu saja. Kondisi tersebut tidak menunjukkan lingkungan kerja yang toksik–meski hal itu perlu diperhatikan secara saksama–tetapi menghasilkan pertumbuhan professional.