RRI.CO.ID, Lembata – Di balik capaian indeks pengadaan yang cukup, profesionalisme ASN di Kabupaten Lembata masih menjadi perhatian serius. Sebagian besar aparatur sipil negara dinilai belum optimal dalam pengelolaan administrasi kepegawaian berbasis digital.

Indeks Profesionalisme ASN di daerah ini diperkirakan masih berada di bawah angka 50. Kondisi ini menunjukkan masih rendahnya kepatuhan dalam memperbarui data kepegawaian secara mandiri.

Salah satu penyebab utama adalah ketidaktertiban dalam mengunggah dokumen penting ke dalam sistem MyASN. Padahal, sistem tersebut menjadi dasar dalam penilaian kinerja dan pengembangan karier ASN.

Rendahnya indeks ini berdampak pada kualitas penilaian kinerja individu dan kelembagaan. Selain itu, potensi insentif daerah juga dapat terpengaruh jika kondisi ini tidak segera diperbaiki.

“Seluruh ASN wajib secara mandiri memperbarui data kepegawaian melalui sistem digital yang tersedia,” ujar Sekretaris Daerah Lembata, Paskalis Ola Tapo Bali, Senin 20 April 2026.

Pemerintah pusat sendiri telah menerapkan sistem manajemen talenta berbasis meritokrasi. Sistem ini menuntut ASN untuk lebih aktif dalam mengelola kariernya secara transparan dan terukur.

Pemerintah daerah berharap kesadaran ASN dapat meningkat untuk memperbaiki indeks profesionalisme. Langkah ini penting untuk mendukung reformasi birokrasi yang lebih modern dan berbasis digital.