Portal Cirebon Menggawe Perkuat Pemetaan Kebutuhan Tenaga Kerja

RRI.CO.ID, Cirebon – Kebutuhan tenaga kerja di Kota Cirebon terus dipetakan agar pelatihan yang disiapkan pemerintah lebih tepat sasaran. Upaya tersebut dilakukan dengan menghubungkan informasi lowongan kerja, kompetensi, serta kebutuhan perusahaan melalui portal Cirebon Menggawe.

Kepala Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon, Ma'ruf Nuryasa, AP., MM., mengatakan pemetaan kebutuhan tenaga kerja dilakukan melalui berbagai sumber informasi. Sejumlah informasi tersebut diperoleh dari komunikasi dengan dunia usaha, forum HRD, lowongan pekerjaan, serta perkembangan sektor ekonomi.

Ma'ruf menjelaskan pemerintah perlu mengetahui kebutuhan kompetensi sebelum menentukan jenis pelatihan bagi pencari kerja. “Makanya kemarin ya, belum lama ini kami di Kota Cirebon itu baru meluncurkan portal Cirebon Menggawe,” ujarnya kepada RRI, Senin, 10 Agustus 2026.

Baca juga: Disnaker Cirebon Siapkan Tenaga Pengelasan untuk Penuhi Kebutuhan Dunia Industri

Melalui portal tersebut, pemerintah dapat mengetahui kebutuhan perusahaan berdasarkan lowongan pekerjaan yang tersedia di pasar kerja. Informasi tersebut kemudian digunakan untuk memetakan kompetensi dan menyiapkan pelatihan sesuai kebutuhan pekerjaan.

Menurut Ma'ruf, pendekatan tersebut membuat program pelatihan tidak hanya berdasarkan kemampuan pemerintah daerah dalam menyediakan kelas. Pelatihan diarahkan mengikuti kebutuhan dunia usaha dan industri yang terus berubah seiring perkembangan teknologi.

Pemetaan kebutuhan juga dilakukan dengan melihat perkembangan sektor ekonomi serta perubahan teknologi yang memengaruhi pasar kerja. “Jadi kita ingin membangun satu pola kalau ada lowongan kerja kita baca, nanti kebutuhannya apa, kompetensinya kita petakan, pelatihannya kita siapkan, kemudian kita hubungkan dengan perusahaan,” katanya.

Baca juga: Pelatihan Dinas Tenaga Kerja Berorientasi Kebutuhan Pasar Kerja

Disnaker Kota Cirebon berharap Cirebon Menggawe dapat memperkuat keterhubungan antara pencari kerja dengan perusahaan secara lebih efektif. Langkah tersebut diharapkan mempercepat penempatan kerja sekaligus mengurangi kesenjangan kompetensi tenaga kerja di daerah.