RRI.CO.ID, Ternate- Generasi Z dan milenial di Indonesia kian vokal menuntut keseimbangan antara penghasilan, makna kerja, dan kesehatan mental. Survei ini dipublikasikan oleh Deloitte 2025 Gen Z and Millennial Survey yang melibatkan lebih dari 23.000 responden global, termasuk 535 responden dari Indonesia. Studi ini memberi gambaran jelas soal perubahan prioritas anak muda dalam memandang dunia kerja.

Hasil survei menunjukkan kemandirian finansial masih menjadi tujuan karier utama bagi anak muda Indonesia. Sebanyak 34 persen Gen Z dan 33 persen milenial menempatkan stabilitas ekonomi sebagai prioritas teratas. Di sisi lain, pekerjaan yang memiliki dampak sosial langsung belum menjadi pilihan dominan, dengan hanya 8 persen Gen Z dan 5 persen milenial yang menjadikannya fokus utama.

Deloitte menilai kecenderungan ini mencerminkan sikap realistis generasi muda Indonesia. Mereka ingin aman secara finansial terlebih dahulu sebelum mengejar makna kerja atau kontribusi sosial yang lebih luas. Tekanan biaya hidup, ketidakpastian ekonomi, serta dinamika pasar kerja membuat stabilitas pendapatan dianggap sebagai fondasi utama.

Selain soal tujuan karier, survei ini juga menyoroti relasi antara karyawan muda dan atasan. Sebanyak 72 persen Gen Z dan 71 persen milenial berharap mendapatkan dukungan serta bimbingan aktif dari atasan dalam pengembangan karier mereka. Namun, harapan tersebut belum sepenuhnya terpenuhi.

Faktanya, hanya sekitar 52 persen responden yang benar-benar merasa mendapatkan dukungan tersebut. Banyak anak muda menilai manajer di tempat kerja masih terlalu fokus pada aspek teknis dan target pekerjaan, belum berperan sebagai mentor, coach, atau sumber inspirasi yang mampu membimbing pertumbuhan profesional dan mental karyawan.

Temuan ini menjadi sinyal penting bagi perusahaan dan pemimpin organisasi di Indonesia. Di tengah tuntutan produktivitas, peran kepemimpinan yang humanis dan suportif semakin dibutuhkan untuk menjaga keterlibatan, loyalitas, dan kesehatan mental generasi pekerja masa kini.