RRI.CO.ID, Bitung - Pemerintah Kota Bitung mulai menyeriusi perubahan pola kelola pegawainya melalui sosialisasi Manajemen ASN dan sistem Manajemen Talenta, di Ruang Sarundajang, Kantor Wali Kota Bitung, Senin, 20 April 2026 ini. Kegiatan ini diproyeksikan sebagai fondasi untuk mencetak aparatur yang lebih kompeten dan kompetitif.

Upaya ini merupakan respons pemerintah daerah dalam membangun birokrasi yang lebih modern, transparan, dan mampu menyesuaikan diri dengan dinamika pelayanan masyarakat yang terus berkembang.

Dalam kegiatan tersebut, Pemkot Bitung menggandeng Badan Kepegawaian Negara (BKN) untuk memberikan pembekalan teknis. Penekanan utama terletak pada pentingnya sistem merit, di mana pengembangan karier ASN ke depan akan lebih bergantung pada talenta dan prestasi kerja individu.

Hadir sebagai pembicara utama, Deputi Bidang Pembinaan Manajemen Kepegawaian BKN, Herman Adi Priyono. Ia memaparkan bahwa skema manajemen talenta kini bukan lagi pilihan, melainkan tuntutan wajib bagi instansi pemerintah untuk menciptakan organisasi yang lebih lincah dan profesional.

Mewakili Wali Kota Bitung, Sekretaris Daerah Ir. Rudy Theno, ST, MT, menekankan bahwa langkah ini adalah bukti keseriusan daerah dalam mereformasi tata kelola SDM sekaligus mendukung percepatan transformasi digital di lingkungan pemerintahan.

Pendampingan langsung dari BKN pusat dan Kantor Regional XI diharapkan dapat mempermudah tahap implementasi kebijakan ini di tingkat perangkat daerah secara berkelanjutan.

Plt Kepala Dinas Komunikasi dan Informatika Bitung, Altin Abraham Tumengkol, menyambut positif kehadiran jajaran petinggi BKN tersebut. Ia menilai kesempatan ini sangat berharga bagi penguatan internal Pemkot Bitung.

“Suatu kehormatan bagi kami, beliau bisa menyempatkan hadir di Kota Bitung,” kata Altin.

Dengan berjalannya program ini, Pemkot Bitung menargetkan terciptanya birokrasi yang lebih kuat dan siap memberikan pelayanan publik yang lebih optimal bagi warga.