RRI.CO.ID, Boltim - Pemerintah Kabupaten Bolaang Mongondow Timur (Boltim) mulai menerapkan Asesmen Profiling ASN atau PRO ASN Tahun 2026 sebagai bagian dari upaya memperkuat manajemen talenta dan pengembangan kompetensi aparatur sipil negara.
Kegiatan ini melibatkan para ASN di lingkungan Pemkab Boltim dan didukung Kantor Regional XI BKN Manado. Melalui asesmen tersebut, pemerintah daerah berupaya memperoleh gambaran objektif mengenai potensi dan kompetensi setiap ASN.
Bupati Bolaang Mongondow Timur, Oskar Manoppo, mengatakan hasil profiling nantinya dapat menjadi dasar dalam menentukan arah pengembangan ASN sesuai kebutuhan organisasi.
"PRO ASN menjadi salah satu langkah untuk memperoleh gambaran yang lebih utuh mengenai potensi dan kompetensi ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Bolaang Mongondow Timur," ujar Oskar.
Menurutnya, hasil asesmen tidak hanya berhenti pada pemetaan, tetapi perlu ditindaklanjuti melalui pengembangan kompetensi, pembinaan karier, hingga pemetaan kebutuhan organisasi.
Bupati juga meminta peserta mengikuti seluruh tahapan asesmen secara jujur dan objektif agar hasil yang diperoleh benar-benar menggambarkan kondisi masing-masing ASN.
"Kita membutuhkan gambaran yang sebenarnya. Dengan gambaran yang objektif, kita dapat mengambil langkah pengembangan yang lebih tepat, menyusun program pelatihan, mengembangkan kompetensi, membina karier, dan mempersiapkan kebutuhan organisasi dengan lebih baik," katanya.
Sementara itu, Kepala Tata Usaha dan Umum yang mewakili Kepala Kantor Regional XI BKN Manado, Tony Munayang, menilai profiling menjadi bagian penting dalam penerapan meritokrasi dan manajemen talenta ASN.
"Kegiatan profiling ini sangat penting sebagai meritokrasi manajemen talenta. Melalui asesmen ini akan dipotret potensi dan kompetensi ASN," kata Tony.
Ia berharap hasil asesmen dapat ditindaklanjuti secara sistematis sehingga pemetaan dan pengembangan ASN di lingkungan Pemkab Boltim dapat berjalan secara berkelanjutan.
Pemkab Boltim menargetkan hasil profiling tersebut dapat menjadi salah satu dasar dalam menyusun program pengembangan kompetensi, pembinaan karier, peningkatan kinerja, serta kebutuhan organisasi ke depan.
Rekomendasi Berita
Memuat berita terbaru.....