KBRN, Manado: Interaksi antar pekerja dan antara pekerja dengan manajemen sering berujung pada konflik jika tidak dikelola dengan baik. Konflik bisa muncul karena perbedaan harapan, tekanan target kerja, komunikasi buruk, hingga persaingan internal. Menurut jurnal Ekonomi dan Pendidikan, fluktuasi harga bahan pokok yang berdampak pada inflasi juga bisa memperburuk ketegangan di lingkungan kerja, sehingga ketika kebutuhan pokok naik, stres pekerja meningkat, yang kemudian bisa memicu konflik interpersonal.

Dalam konteks bisnis dan UMKM, perubahan harga bahan pokok dan inflasi mempengaruhi biaya hidup buruh. Penelitian di Kalimantan menunjukkan bahwa inflasi dan daya beli mempengaruhi permintaan dan pola konsumsi masyarakat. Jadi, ketika biaya hidup meningkat, tekanan ekonomi bisa memengaruhi suasana kerja dan hubungan antar karyawan.

Konflik di tempat kerja bisa bermacam-macam, seperti dari perselisihan kecil seperti pembagian pekerjaan tidak adil, sampai ketegangan besar akibat kondisi ekonomi yang membebani pekerja. Faktor komunikasi dan transparansi menjadi sangat penting. Manajemen perlu memahami kondisi pekerja, serta terbuka mengenai perubahan kebijakan dan beban kerja.

Penting pula bagi perusahaan untuk menyediakan lingkungan kerja sehat dengan memberi kesempatan istirahat, merancang beban kerja proporsional, dan memberikan dukungan psikologis. Dengan demikian, tekanan eksternal seperti inflasi tidak terbawa ke dalam dinamika kerja sehari-hari

(Apri Sri Devi Simatupang/LPU)