KBRN, Cirebon: Dalam dunia kerja, penting bagi kita untuk dapat membagi waktu dan enegeri antara pekerjaan dan dunia pribadi. Salah satunya adalah Generasi Z yang ketika mereka memasuki dunia kerja, banyak dari mereka yang memutuskan untuk resign atau mengundurkan diri dari pekerjaan mereka.

Dengan adanya keseimbangan antara kehidupan pekerjaan dan kehidupan pribadi, dapat meningkatkan produktivitas kerja. Hal ini disebut juga dengan istilah work life balance.

Dilansir dari laman jakpat.net, tanpa adanya work life balance 372% Gen Z akan resign dari tempat kerja mereka. Lalu alasan apa lagi yang membuat Gen Z resign dari tempat kerja mereka? Berikut beberapa hasil survey yang dilakukan oleh jakpat.net terhadap Gen Z.

Gaji yang tidak sesuai dengan job desk
Sebanyak 64.9% GenZ beralasan bahwa gaji yang tidak sesuai dengan job desk menjadi alasan mereka untuk keluar dari pekerjaanya.

Budaya kerja yang toxic
Alasan selanjutnya adalah budaya maupun lingkungan yang tidak sehat atau toxic. Sebanyak 52.4% Gen Z memilih untuk resign dengan alasan ini.

Tidak ada jenjang karir
Jenjang karir merupakan elemen krusial dalam pengembangan professional seseorang. Terdapat 38.5% Gen Z yang memutuskan resign dikarenakan tidak adanya jenjang karir dalam pekerjaanya.

Keputusan Gen Z untuk resign dari pekerjaan mereka sering kali didorong oleh keinginan untuk menemukan pekerjaan yang lebih memuaskan di segala aspek. Mereka tidak takut untuk mengambil risiko dan mencari peluang yang lebih baik, sesuai dengan nilai dan harapan mereka. (Sumber: jakpat.net)