RRI.CO.ID, Cirebon – Sesi wawancara kerja sering kali menjadi ujian terberat bagi para pencari kerja saat melamar pekerjaan. Kunci utama keberhasilan lulus seleksi ini terletak pada kemampuan menyampaikan jawaban secara jelas, terstruktur, dan relevan. Dua teknik komunikasi yang kini paling populer untuk memikat perekrut adalah metode STAR dan PAWS.

Metode STAR difokuskan untuk menjawab pertanyaan berbasis perilaku (behavioral interview) melalui empat tahapan sistematis. Tahapan tersebut mencakup Situation (situasi masalah), Task (tugas yang dicapai), Action (tindakan nyata), serta Result (hasil kuantitatif). Skema ini membantu kandidat membuktikan kapasitas penyelesaian masalah berdasarkan pengalaman nyata di tempat kerja sebelumnya.

Sementara itu, teknik PAWS sangat efektif digunakan saat perekrut meminta calon pekerja memaparkan latar belakang diri secara singkat. Struktur PAWS terdiri dari Profile (latar belakang), Achievement (pencapaian utama), Work (pengalaman kerja relevan), dan Skills (keterampilan khusus). Pendekatan ini membuat perkenalan diri terasa ringkas, bernilai tinggi, dan langsung menyasar poin penting.

Agar dapat menguasai kedua teknik tersebut, pelamar disarankan untuk terus berlatih berbicara secara mandiri dan percaya diri. Pemilihan metode harus disesuaikan dengan konteks pertanyaan serta aspek utama yang ingin dievaluasi oleh penguji. Jawaban juga wajib menyertakan contoh kasus yang spesifik dan menonjolkan dampak hasil akhir yang positif.

Penerapan komunikasi yang terstruktur saat wawancara terbukti meningkatkan peluang kelulusan kandidat secara signifikan. Melansir ulasan panduan karier dari Glints, penggunaan metode STAR memungkinkan pelamar menyusun cerita pengalaman kerja secara logis dan terukur, sehingga memudahkan rekruter dalam menilai potensi serta kapasitas problem-solving kandidat secara objektif.