Pemkab Sumenep Luncurkan SIMANTRA, Perkuat Sistem Pengembangan Karier ASN

RRI.CO.ID, Sumenep - Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Sumenep terus memperkuat reformasi birokrasi melalui penerapan manajemen talenta aparatur sipil negara (ASN). Langkah tersebut ditandai dengan sosialisasi implementasi manajemen talenta ASN sekaligus peluncuran Sistem Informasi Manajemen Talenta (SIMANTRA) di Kantor Bupati Sumenep, Senin 22 Juni 2026.

Bupati Sumenep Achmad Fauzi Wongsojudo menegaskan, penerapan manajemen talenta bukan sekadar memenuhi ketentuan administratif, melainkan strategi jangka panjang untuk menyiapkan sumber daya aparatur yang kompeten dan siap menghadapi tantangan pembangunan daerah.

Menurutnya, kebutuhan terhadap ASN yang profesional dan adaptif semakin mendesak seiring perkembangan teknologi, perubahan regulasi, serta meningkatnya ekspektasi masyarakat terhadap kualitas pelayanan publik.

“Pemerintah membutuhkan ASN yang tidak hanya memiliki kemampuan teknis, tetapi juga mampu beradaptasi, terus belajar, dan memberikan solusi terhadap berbagai tantangan yang berkembang,” kata Fauzi.

Melalui SIMANTRA, pemerintah daerah akan memiliki sistem yang lebih terstruktur dalam memetakan kompetensi, potensi, dan kinerja ASN. Data tersebut menjadi dasar dalam proses pengembangan karier, peningkatan kapasitas, hingga penempatan pegawai pada posisi yang sesuai dengan kemampuan masing-masing.

Bupati menilai, penempatan pegawai berdasarkan kompetensi akan berdampak langsung pada peningkatan kualitas pelayanan publik dan efektivitas penyelenggaraan pemerintahan.

Ia menjelaskan, manajemen talenta juga menjadi instrumen penting dalam menyiapkan calon pemimpin birokrasi di masa depan. Dengan pemetaan yang sistematis, pemerintah daerah dapat mengidentifikasi ASN berpotensi untuk dipersiapkan mengisi jabatan strategis di berbagai perangkat daerah.

“Regenerasi kepemimpinan harus dipersiapkan sejak dini agar organisasi selalu memiliki sumber daya manusia yang siap mengemban tanggung jawab pada setiap jenjang jabatan,” ujarnya.

Selain itu, Fauzi mendorong seluruh ASN di lingkungan Pemkab Sumenep untuk terus meningkatkan kompetensi, memperluas wawasan, dan membangun budaya kerja yang inovatif serta berintegritas.

Menurutnya, keberhasilan reformasi birokrasi tidak hanya bergantung pada sistem yang dibangun, tetapi juga ditentukan oleh kualitas aparatur yang menjalankannya.

“ASN harus mampu menghadirkan inovasi dan memberikan kinerja terbaik. Karena kualitas sumber daya manusia menjadi faktor utama dalam mewujudkan pemerintahan yang efektif, responsif, dan berorientasi pada pelayanan masyarakat,” ujarnya.

Dengan peluncuran SIMANTRA, Pemkab Sumenep berharap proses pengelolaan talenta ASN dapat berjalan lebih objektif, transparan, dan terukur sehingga mampu mendukung terwujudnya birokrasi yang profesional, modern, dan berdaya saing.