RRI.CO.ID, Nunukan – Selama ini, dunia cenderung memuja bakat alami dan kecerdasan bawaan sebagai kunci utama kesuksesan. Namun, psikolog organisasi ternama Adam Grant hadir untuk mendobrak stigma tersebut melalui karya terbarunya, Hidden Potential: Rahasia Mencapai Hal-Hal yang Lebih Besar, yang dirilis dalam versi bahasa Indonesia oleh Gramedia Pustaka Utama pada 4 Oktober 2024.

Dalam buku ini, Grant menegaskan bahwa potensi seseorang tidak ditentukan oleh titik awal atau bakat yang terlihat sejak lahir, melainkan seberapa jauh seseorang mampu melangkah dari titik mulanya.

Menggeser Fokus dari Bakat ke Pertumbuhan

Grant berargumen bahwa banyak institusi dan individu yang melakukan kesalahan fatal dengan hanya berfokus pada "anak ajaib" atau mereka yang memiliki kemampuan instan. Melalui riset yang mendalam, ia menunjukkan bahwa kemampuan untuk mencapai hal-hal besar sebenarnya bergantung pada pengasuhan keterampilan karakter, bukan hanya keterampilan kognitif.

"Potensi tersembunyi" (hidden potential) adalah tentang membangun kapasitas untuk belajar dan mengatasi rintangan, yang sering kali tidak terlihat pada tes standar atau wawancara kerja konvensional.

Tiga Pilar Menuju Pencapaian Besar

Artikel ini merangkum tiga kerangka utama yang ditawarkan Grant dalam bukunya:

1. Keterampilan Karakter (Character Skills) Berbeda dengan kepribadian yang cenderung menetap, karakter adalah sesuatu yang bisa dipelajari. Grant menyoroti pentingnya sifat-sifat seperti ketangguhan (resilience), proaktif, dan disiplin. Ia memperkenalkan konsep "ketidaknyamanan yang disengaja"—kemampuan untuk mencari situasi menantang demi memacu pertumbuhan diri.

2. Membangun Struktur Pendukung (Sustaining Motivation) Grant menjelaskan bahwa motivasi bukanlah bahan bakar yang tak terbatas. Agar potensi tetap berkembang, individu membutuhkan struktur yang tepat, termasuk metode untuk menghindari kejenuhan (burnout). Ia menyarankan agar kita tidak terjebak pada perfeksionisme, melainkan beralih menjadi seorang "imperfeksionis" yang tahu kapan harus mengejar keunggulan dan kapan harus melepaskan hal-hal yang tidak penting.

3. Menciptakan Sistem Peluang (System of Opportunity) Poin ini memperluas perspektif dari individu ke tingkat organisasi. Grant menekankan bahwa sekolah dan tempat kerja harus dirancang untuk memberikan kesempatan bagi semua orang, bukan hanya mereka yang terlihat menonjol di awal. Sistem yang baik adalah sistem yang mampu mendeteksi "permata tersembunyi" dan memberikan dukungan yang diperlukan agar mereka bisa bersinar.

Menilai Kembali Makna Kemajuan

Salah satu kutipan kuat dalam buku ini mengajak pembaca untuk berhenti membandingkan diri dengan orang lain yang memulai dari posisi lebih maju. Grant menekankan bahwa ukuran kesuksesan yang paling adil adalah membandingkan diri kita hari ini dengan diri kita di masa lalu.

"Kemajuan sering kali tidak terlihat secara linear," ungkap Grant dalam narasi bukunya. Sering kali, kita harus mengambil langkah mundur atau menyamping untuk bisa melompat lebih jauh di masa depan.

Relevansi di Era Modern

Hadirnya Hidden Potential di pasar buku Indonesia menjadi sangat relevan di tengah tingginya tuntutan produktivitas dan persaingan global. Buku ini memberikan napas lega sekaligus panduan praktis bagi para pendidik, pemimpin perusahaan, hingga individu yang merasa "biasa-biasa saja" namun memiliki ambisi besar.

Dengan gaya penulisan yang kaya akan data namun tetap populer, Adam Grant kembali membuktikan bahwa kesuksesan besar bukanlah milik segelintir orang terpilih, melainkan hak bagi siapa saja yang bersedia mengasah karakter dan tekun menempuh perjalanan panjang menuju versi terbaik dirinya.

Adam Grant adalah seorang profesor di Wharton School dan penulis terlaris versi New York Times yang dikenal lewat karya-karya sebelumnya seperti Give and Take, Originals, dan Think Again. Ia diakui sebagai salah satu pemikir manajemen paling berpengaruh di dunia saat ini.