RRI.CO.ID, Kupang – Seorang manajer muda, Mahendra Putra Sandi membagikan pengalamannya dalam memimpin tim besar di industri pabrik roti Beta Kupang dengan jumlah karyawan mencapai sekitar 100 orang. Ia menilai kepemimpinan tidak hanya dibentuk dari pekerjaan, tetapi juga dari pengalaman organisasi sejak masa sekolah.

Menurut Hendra, keterlibatan dalam organisasi, membaca buku, serta berdiskusi dengan pelaku usaha menjadi bekal penting dalam membangun kemampuan leadership.

“Pengalaman tersebut perlahan membentuk karakter kepemimpinannya hingga saat ini,” katanya saat siaran di RRI Kupang pada, Kamis, 30 April 2026.

Ia menambahkan, tantangan terbesar yang dihadapi adalah menyatukan beragam pemikiran dan karakter dalam satu tujuan. Perbedaan pendapat di antara anggota tim dinilai sebagai hal wajar, namun perlu dikelola dengan baik agar tetap sejalan.

Selain itu, perbedaan budaya juga menjadi tantangan tersendiri. Ia mengakui perlu waktu untuk beradaptasi dengan lingkungan kerja yang memiliki latar belakang budaya berbeda.

Untuk mengatasi hal tersebut, ia menekankan pentingnya menurunkan ego sebagai pemimpin.

“Pendekatan komunikasi terbuka dinilai menjadi kunci dalam membangun hubungan kerja yang sehat,” lanjut pria muda asli Manado.

Ia juga berusaha membangun kedekatan dengan karyawan, tidak hanya sebagai atasan, tetapi juga sebagai rekan. Dalam situasi tertentu, ia menerapkan pendekatan santai agar tercipta suasana kerja yang nyaman.

Dalam menerapkan gaya kepemimpinan, ia memilih pendekatan fleksibel yang disesuaikan dengan kondisi.

“Gaya tegas digunakan dalam situasi tertentu, sementara pendekatan personal diterapkan untuk memberi ruang bagi karyawan menyampaikan pendapat,” jelasnya.

Ia pun mengajak generasi muda untuk terus berusaha dan tidak mudah menyerah dalam meraih kesuksesan. Sikap saling menghargai dan menghormati menjadi nilai utama yang harus dijaga dalam membangun karier dan kepemimpinan.