RRI.CO.ID, Bengkulu - Kementerian Agama terus memperkuat sistem pengelolaan aparatur melalui penerapan Manajemen Talenta sebagai langkah strategis dalam memastikan pengembangan karier Aparatur Sipil Negara (ASN) berlangsung secara objektif, transparan, dan berbasis sistem merit. Kebijakan ini diharapkan mampu melahirkan ASN yang unggul, berdaya saing, dan berkontribusi bagi Indonesia Maju.

Merujuk website Kanwil Kementerian Agama Provinsi Bengkulu, Kepala Biro Sumber Daya Manusia (SDM) Kementerian Agama RI, Dr. H. Muhammad Zain, M.Ag., menjelaskan bahwa kebutuhan penerapan manajemen talenta tidak terlepas dari besarnya organisasi Kementerian Agama yang mengemban dua mandat utama, yakni urusan keagamaan dan pendidikan. Kompleksitas tersebut menuntut tata kelola SDM yang semakin adaptif dan profesional.

"Manajemen talenta menjadi fondasi penting dalam membangun pola pengembangan karier dan promosi ASN yang lebih profesional. Setiap keputusan harus didasarkan pada kompetensi, potensi, kinerja, dan rekam jejak pegawai," ujarnya dalam rapat koordinasi secara hybrid yang dikemas melalui Breakfast Meeting bersama Menteri Agama RI, Selasa, 21 Juli 2026.

Muhammad Zain menambahkan, pasca persetujuan penerapan Manajemen Talenta oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN), terdapat enam rekomendasi yang harus segera ditindaklanjuti. Di antaranya pembaruan data profil talenta secara lengkap, akurat, dan berkelanjutan pada aplikasi SIASN BKN, serta melanjutkan penilaian kompetensi dan potensi bagi ASN yang belum mengikuti asesmen, termasuk pejabat fungsional.

Ia juga menjelaskan bahwa implementasi Manajemen Talenta diperkuat dengan pembentukan Komite Talenta berdasarkan KMA Nomor 205 Tahun 2026. Komite tersebut bertugas melakukan verifikasi pemeringkatan, validasi data nilai kinerja dan potensi ASN, menetapkan pemetaan sembilan kotak (nine-box talent management), serta memberikan rekomendasi terkait pengembangan, penempatan, hingga akuisisi talenta ASN.

"Salah satu komponen utama dalam penilaian talenta adalah predikat kinerja tahunan pegawai. Bobotnya sebesar 60 persen," katanya.

Sementara itu, Kepala Kantor Wilayah (Kakanwil) Kementerian Agama Provinsi Bengkulu, Dr. H. Saefudin, S.Ag., M.Si., mengajak seluruh jajaran untuk mendukung implementasi Manajemen Talenta sebagai bagian dari penguatan tata kelola ASN yang profesional, berintegritas, dan berorientasi pada kinerja. Menurutnya, sistem tersebut menjadi fondasi dalam membangun pola pengembangan karier dan promosi ASN yang lebih objektif, transparan, serta berbasis kompetensi, potensi, kinerja, dan rekam jejak pegawai.

"Penerapan Manajemen Talenta menjadi salah satu langkah strategis dalam mendukung reformasi birokrasi di lingkungan Kementerian Agama. Melalui sistem ini, setiap ASN memiliki kesempatan yang sama untuk mengembangkan karier berdasarkan kapasitas dan prestasi, bukan semata-mata berdasarkan masa kerja," ujarnya.

Saefudin juga mendorong seluruh ASN di lingkungan Kanwil Kemenag Provinsi Bengkulu untuk terus meningkatkan kapasitas diri melalui berbagai program pengembangan kompetensi. Baik pendidikan maupun pelatihan teknis yang diselenggarakan pemerintah maupun lembaga resmi.

Ia mengingatkan agar setiap hasil pengembangan kompetensi, seperti sertifikat pendidikan dan pelatihan, segera diunggah ke dalam sistem kepegawaian sebagai bagian dari rekam jejak pegawai. Data tersebut akan menjadi salah satu indikator penting dalam proses pemetaan talenta dan pengembangan karier ASN.

"ASN harus terus berinovasi, meningkatkan kompetensi, dan aktif mengikuti berbagai pendidikan maupun pelatihan. Seluruh hasil pengembangan kompetensi tersebut agar diunggah ke dalam sistem sehingga menjadi bagian dari rekam jejak pegawai," ucapnya.

Menurut Saefudin, langkah tersebut merupakan bagian dari reformasi birokrasi untuk memastikan proses promosi jabatan berlangsung lebih cepat, objektif, transparan, dan berbasis kompetensi. Melalui penguatan sistem Manajemen Talenta, Kanwil Kementerian Agama Provinsi Bengkulu berkomitmen mendukung transformasi tata kelola ASN yang semakin profesional sehingga mampu menghadirkan pelayanan publik yang berkualitas serta mewujudkan Kementerian Agama yang semakin berdampak bagi masyarakat.