Kelola Kepegawaian Terbaik, Pemkot Serang Borong 5 Penghargaan dari BKN
- 10 Sep 2026 09:59 WIB
- Banten
Poin Utama
- Pemkot Serang meraih lima penghargaan sekaligus dari Kantor Regional III BKN atas pengelolaan Aparatur Sipil Negara yang dinilai berhasil hingga akhir Agustus 2026.
- Penghargaan diserahkan pada Rabu, 9 September 2026, dengan Pemkot Serang meraih gelar Juara Umum Kategori Penerapan Manajemen Talenta ASN di wilayah kerja Kanreg III BKN.
- Pencapaian ini menunjukkan keberhasilan Pemerintah Kota Serang dalam mengelola Aparatur Sipil Negara dengan sistem manajemen talenta yang terukur dan efektif.
RRI.CO.ID, Serang – Pemerintah Kota (Pemkot) Serang memborong lima penghargaan sekaligus dari Kantor Regional III Badan Kepegawaian Negara (BKN) Jawa Barat-Banten berkat pengelolaan Aparatur Sipil Negara (ASN) yang dinilai berhasil hingga akhir Agustus 2026.
Penghargaan tersebut diserahkan pada Rabu, 9 September 2026. Pemkot Serang sukses menyabet gelar Juara Umum Kategori Penerapan Manajemen Talenta ASN di wilayah kerja Kanreg III BKN.
Selain itu, Pemkot Serang juga mengamankan peringkat kedua Indeks Kualitas Data Instansi se-Provinsi Banten, serta menyabet peringkat pertama untuk kategori skor arsip ASN, sisa disparitas terkecil, dan penerapan manajemen talenta.
Wali Kota Serang, Budi Rustandi menyebut, rentetan penghargaan ini merupakan buah dari komitmen pemerintahannya yang menempatkan orientasi kinerja di atas segalanya sejak hari pertama dilantik.
"Sejak pelantikan, arahannya jelas: pilih orang yang punya kompetensi dan kualitas SDM untuk mendorong program di visi-misi saya biar selaras," ujar Budi, Rabu, 9 September 2026.
Meski sukses menyapu bersih lima penghargaan, Budi menegaskan lembaganya tidak akan berpuas diri. Evaluasi berkala tetap digeber agar kinerja birokrasi tidak sekadar bagus di atas kertas, melainkan benar-benar berdampak langsung ke masyarakat.
Sementara Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Serang, Murni menjelaskan, prestasi ini lahir dari konsistensi lembaganya dalam menerapkan sistem merit serta asesmen objektif.
"Penempatan pegawai selalu kami dasarkan pada asesmen kompetensi yang objektif agar aparatur menduduki jabatan sesuai bidang keahliannya," ujar Murni.
Ia menambahkan, penerapan manajemen talenta menjadi salah satu bagian penting dalam membangun birokrasi yang mampu mengidentifikasi dan mengembangkan potensi ASN.
Menurutnya, lima penghargaan dari BKN menjadi dorongan bagi Pemkot Serang untuk menjaga kualitas pengelolaan ASN sekaligus memperbaiki aspek yang masih perlu ditingkatkan.
Rekomendasi Berita
Memuat berita terbaru.....