RRI.CO ID, Serang - Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Serang menggelar sosialisasi manajemen talenta bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) digelar di Aula Tb. Suwandi, Setda Kabupaten Serang pada Kamis, 16 April 2026. Acara ini dibuka secara resmi sebagai bagian dari upaya peningkatan kualitas ASN.

Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM (BKPSDM) Kabupaten Serang, Iskandar Nordat menuturkan, sosialisasi ini ditujukan untuk mendorong percepatan implementasi sistem manajemen talenta di lingkungan Setda. Menurutnya, manajemen talenta menjadi salah satu langkah strategis dalam meningkatkan profesionalisme ASN.

Ia menegaskan, percepatan program ini membutuhkan dukungan penuh dari seluruh pegawai. Peran aktif ASN dinilai sangat penting dalam melengkapi data yang dibutuhkan. Hal ini menjadi kunci utama agar sistem dapat berjalan optimal.

“Alhamdulillah kan ini bentuk upaya percepatan sebenarnya. Salah satu yang melakukan kan sekretaris daerah. Jadi mereka ikut mendukung terciptanya percepatan pelaksanaan manajemen talenta. Jadi kalau mau cepat ya seluruh ASN juga harus melakukan apa yang tadi disampaikan, mengisi data-data yang dibutuhkan untuk sistem manajemen talenta,” ujarnya.

Nordat menjelaskan, seluruh ASN diwajibkan mengunggah data melalui aplikasi MyASN. Data yang telah diunggah nantinya akan diverifikasi oleh BKPSDM dan Badan Kepegawaian Negara. Proses ini menjadi bagian penting dalam penilaian kesiapan implementasi manajemen talenta. Saat ini, capaian nilai Kabupaten Serang masih berada di angka 40 persen.

Untuk mencapai target yang ditetapkan, yakni 60 persen, BKPSDM terus mendorong percepatan pengisian data. Iskandar menyebutkan bahwa pihaknya telah berkoordinasi dengan BKN untuk melakukan pengecekan capaian terbaru. Ia berharap dalam waktu dekat angka tersebut dapat meningkat signifikan. Keaktifan ASN menjadi faktor utama dalam mengejar target tersebut.

Ia juga menegaskan, semakin aktif ASN dalam mengisi data, maka semakin cepat pula proses manajemen talenta berjalan. Oleh karena itu, seluruh pegawai terus diingatkan untuk segera melengkapi data masing-masing.

Melalui sosialisasi ini, BKPSDM juga menekankan pentingnya indeks profesionalisme ASN. Penilaian tersebut mencakup empat aspek utama, yaitu kompetensi, kualifikasi, kinerja, dan disiplin. Seluruh aspek tersebut harus diisi dan diperbarui dalam sistem MyASN. Dengan demikian, diharapkan tercipta ASN yang profesional, kompeten, dan berintegritas di Kabupaten Serang.