RRI.CO.ID, Serang – Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Pandeglang mempercepat penerapan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) dengan belajar langsung ke Pemerintah Kota (Pemkot) Serang. Hingga Mei 2026, progres persiapan di Kabupaten Pandeglang disebut telah mencapai 60 persen dan ditargetkan rampung tahun ini.

Kunjungan dilakukan di Kantor BKPSDM Kota Serang, Selasa, 12 Mei 2026, untuk mempelajari tahapan penerapan sistem penataan karier ASN berbasis kompetensi dan kinerja yang lebih dulu diterapkan Kota Serang.

Sekretaris BKPSDM Kabupaten Pandeglang, Tb Ahmad Juaeni mengatakan, pihaknya ingin memastikan seluruh proses penerapan manajemen talenta berjalan sesuai ketentuan nasional. Menurutnya, beberapa tahapan awal sudah diselesaikan, mulai dari penyusunan dokumen hingga pemetaan kebutuhan sistem.

“Kami belajar ke Kota Serang karena penerapan manajemen talenta di sini sudah berjalan. Kami ingin proses yang dilakukan sesuai aturan dan tahapan yang benar,” katanya.

Ia menjelaskan, penerapan manajemen talenta menjadi bagian penting dalam pengembangan karier ASN, mulai dari pemetaan kompetensi pegawai hingga penempatan jabatan berdasarkan kinerja dan potensi. BKPSDM Kabupaten Pandeglang mempelajari penyusunan tahapan pelaksanaan, mekanisme penilaian pegawai, pemetaan talenta, hingga sistem pendampingan selama proses penerapan berlangsung.

“Kami berharap tahapan yang masih berjalan bisa segera selesai sehingga target peluncuran manajemen talenta tahun ini dapat terlaksana,” ujarnya.

Selain konsultasi teknis, BKPSDM Kabupaten Pandeglang juga meminta pendampingan lanjutan kepada BKPSDM Kota Serang agar penerapan sistem dapat berjalan lebih optimal.

Kepala BKPSDM Kota Serang, Murni mengatakan, manajemen talenta ASN saat ini menjadi bagian dari kebijakan nasional dalam reformasi birokrasi dan pengembangan sumber daya aparatur. Menurutnya, Kota Serang membuka ruang berbagi pengalaman kepada daerah lain yang sedang menyiapkan penerapan sistem tersebut.

“Kami berbagi tahapan dan pengalaman penerapan manajemen talenta di Kota Serang supaya daerah lain juga bisa lebih cepat menjalankannya,” ucap Murni.

Ia menambahkan, Kota Serang kini mulai menjadi salah satu daerah rujukan di Banten dalam penerapan manajemen talenta ASN. Sejumlah pemerintah daerah lain juga telah melakukan konsultasi terkait mekanisme penerapannya.