KBRN, Serang: Pemerintah Kota Serang mulai memperkuat sistem manajemen talenta aparatur sipil negara melalui pemberian penghargaan kepada ASN berprestasi. Langkah ini menjadi bagian dari persiapan penerapan manajemen talenta secara menyeluruh di lingkungan pemerintah daerah.

Pelaksana Tugas Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Serang, Murni, mengatakan penghargaan diberikan kepada ASN yang dinilai memiliki kinerja dan capaian terbaik di bidangnya masing-masing. Penilaian tersebut juga menjadi salah satu indikator dalam sistem manajemen talenta sesuai Peraturan Kepala BKN Nomor 411. “Penghargaan ini ditujukan kepada ASN yang berprestasi dan sekaligus memenuhi indikator dalam pelaksanaan manajemen talenta,” kata Murni, Selasa (23/12/2025).

Ia menjelaskan, penghargaan tidak hanya bersifat seremonial, tetapi akan terintegrasi dalam sistem penilaian kinerja pegawai. Pemerintah Kota Serang menargetkan penerapan manajemen talenta mulai akhir 2025, setelah izin prinsip diterbitkan, dan berjalan penuh pada 2026. “Ini baru salah satu indikator. Dalam manajemen talenta ada penilaian yang lebih komprehensif. Akhir 2025 mulai diterapkan dan 2026 ditargetkan sudah berjalan penuh,” ujarnya.

Sebagai tahapan awal, BKPSDM Kota Serang akan melaksanakan ekspos implementasi manajemen talenta. Kegiatan tersebut telah dilaporkan kepada Wali Kota Serang dan menjadi bagian dari proses administrasi perizinan. “Ekspos implementasi akan kami laksanakan dalam waktu dekat. Harapannya izin prinsip bisa terbit tahun ini,” ucap Murni.

Terkait kategori penghargaan, penilaian dibagi berdasarkan jenjang jabatan, meliputi jabatan administrator dan fungsional ahli madya, jabatan pengawas dan fungsional ahli muda, jabatan pelaksana dan fungsional ahli pertama, serta tenaga pendidik dan tenaga kesehatan. “Pembagian kategori berdasarkan jabatan agar penilaiannya proporsional sesuai ruang lingkup tugas masing-masing,” katanya.

Murni menambahkan, penghargaan ini diharapkan mendorong ASN untuk aktif meningkatkan kompetensi dan memperbarui data kepegawaian. Pembaruan data dinilai berpengaruh langsung terhadap pengembangan karier pegawai. “Update data sama artinya dengan update karier. ASN perlu terus meningkatkan kualitas, termasuk melalui inovasi yang juga masuk dalam penilaian,” ujarnya.

Ke depan, BKPSDM Kota Serang merencanakan penghargaan ASN berprestasi sebagai agenda tahunan. Untuk tahun berikutnya, kategori Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama juga akan dimasukkan dalam penilaian. “Karena ini pelaksanaan pertama, Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama belum masuk. Tahun depan akan kami sertakan,” kata Murni.