KBRN, Serang: Pemerintah Kota Serang mulai memetakan potensi Aparatur Sipil Negara (ASN) lewat Computer Assisted Competency Test (CACT) yang diikuti 1.015 pegawai di Assessment Center BKD Provinsi Banten sampai 15 November 2025 . Langkah ini menjadi pijakan awal menuju penerapan sistem manajemen talenta yang akan diberlakukan pada 2026.

Pelaksana Tugas (Plt) Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Serang, Murni, menyampaikan pelaksanaan CACT ini bertujuan untuk menilai kemampuan dan karakter ASN secara objektif, sehingga hasilnya dapat digunakan sebagai dasar dalam pengembangan karier serta penempatan jabatan yang sesuai dengan kompetensi masing-masing.

“Tes ini membantu kami mengenali potensi setiap pegawai secara lebih terukur. Dari hasilnya nanti bisa dipetakan siapa yang memiliki kemampuan manajerial, teknis, maupun sosial yang menonjol,” kata Murni, Rabu (12/11/2025).

Ia menambahkan, seluruh hasil tes akan dianalisis dan disampaikan ke Badan Kepegawaian Negara (BKN) sebagai bagian dari proses penerapan manajemen talenta di lingkungan Pemerintah Kota Serang pada tahun depan.

Kegiatan CACT yang digelar perdana di Kota Serang ini diikuti oleh pejabat administrator, pengawas, jabatan fungsional, dan sejumlah pelaksana. Dari sekitar 9.000 total ASN dan PPPK di lingkungan Pemkot Serang, tahap pertama ini mencakup lebih dari seribu peserta.

Menariknya, pelaksanaan CACT tidak menggunakan dana Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD). Menurut Murni, kegiatan ini mendapat dukungan penuh dari BKN sebagai bagian dari program nasional penguatan sistem kepegawaian berbasis kompetensi. “Ini kesempatan baik bagi Kota Serang untuk menyiapkan aparatur yang profesional dan siap bersaing dalam birokrasi modern,” katanya.

Selama ujian berlangsung, peserta dilarang membawa alat komunikasi dan hanya diperbolehkan membawa kartu identitas serta alat tulis. Materi tes meliputi berbagai aspek, mulai dari kemampuan analitis, kepemimpinan, kerja sama tim, hingga pemahaman teknologi digital.