Kabid PK Perkuat Disiplin dan Kinerja Bapas Ternate

RRI.CO.ID, Ternate — Kepala Bidang Pembimbingan Kemasyarakatan (PK) Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pemasyarakatan (Ditjenpas) Maluku Utara, Siswarno, memberikan penguatan terkait disiplin dan kinerja kepada jajaran petugas Balai Pemasyarakatan (Bapas) Kelas II Ternate.

Kegiatan tersebut menjadi langkah awal Siswarno dalam menjalankan amanah sebagai pejabat baru sekaligus memperkuat pelaksanaan tugas dan fungsi pemasyarakatan yang profesional, akuntabel, dan berintegritas.

Dalam arahannya, Siswarno menegaskan bahwa disiplin tidak hanya berkaitan dengan kepatuhan terhadap jam kerja maupun ketentuan kedinasan. Lebih dari itu, disiplin merupakan bentuk tanggung jawab setiap pegawai dalam menjalankan tugas dan kewenangan secara optimal.

“Disiplin tidak hanya dimaknai sebagai kepatuhan terhadap ketentuan jam kerja dan aturan kedinasan, tetapi juga sebagai bentuk tanggung jawab setiap pegawai dalam melaksanakan tugas kewenangannya,” ujar Siswarno.

Ia juga mendorong jajaran Bapas Ternate untuk membangun budaya kerja yang tertib, responsif, serta berorientasi pada pelayanan. Menurutnya, peningkatan kualitas kinerja harus didukung dengan komitmen dan tanggung jawab seluruh pegawai.

Sementara itu, Kepala Bapas Kelas II Ternate, Suparman, menekankan bahwa kedisiplinan merupakan fondasi penting dalam mewujudkan kinerja organisasi yang optimal. Setiap pegawai diharapkan mampu menjaga komitmen, meningkatkan etos kerja, serta memberikan kontribusi terbaik bagi pelaksanaan tugas pemasyarakatan.

Penguatan koordinasi dan kerja sama antarpegawai juga menjadi perhatian dalam meningkatkan efektivitas pelaksanaan tugas. Respons terhadap kebutuhan data, penyelesaian laporan, serta pemenuhan tugas kedinasan dinilai menjadi bagian penting dalam membangun kinerja organisasi yang solid.

Bapas Kelas II Ternate terus mendorong jajarannya untuk meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat dan klien pemasyarakatan. Hal tersebut sejalan dengan peran strategis Bapas dalam pelaksanaan pembimbingan, pendampingan, pengawasan, serta pelayanan pemasyarakatan berbasis masyarakat.

Melalui penguatan tersebut, kedisiplinan diharapkan tidak hanya menjadi kewajiban administratif, tetapi berkembang menjadi budaya kerja yang melekat dalam pelaksanaan tugas sehari-hari setiap pegawai.