RRI.CO.ID, Ternate - PT Indonesia Weda Bay Nickel (IWIP) meraih Penghargaan Golden Leader JMSI Awards sebagai bentuk apresiasi atas kepemimpinan perusahaan dalam mendorong pembangunan sumber daya manusia (SDM) di Provinsi Maluku Utara. Penghargaan ini menegaskan komitmen berkelanjutan IWIP dalam meningkatkan kualitas tenaga kerja lokal sebagai pilar utama pengembangan industri.

IWIP dinilai berhasil mentransformasi lebih dari 65 ribu tenaga kerja dari kategori non-skilled menjadi skilled workers melalui program pelatihan terstruktur. Capaian tersebut menjadi fondasi penting dalam pemenuhan kebutuhan tenaga kerja industri sekaligus berkontribusi terhadap pertumbuhan ekonomi daerah.

Penghargaan diserahkan dalam Malam Penganugerahan Golden Leader JMSI Awards yang digelar oleh Jaringan Media Siber Indonesia, Minggu 8 Februari 2026, Penghargaan diterima General Manager Human Resources IWIP, Roslina Sangaji, didampingi Deputi Manager Komunikasi IWIP, Fadlan Muzakki.

Pengembangan SDM menjadi prioritas strategis perusahaan, tercermin dari pelaksanaan pelatihan berskala besar yang inklusif dan berkelanjutan. Data Human Resources Department IWIP per Januari 2026 mencatat sebanyak 65.254 peserta telah mengikuti program tersebut, mayoritas berasal dari Maluku Utara dan wilayah sekitar kawasan industri.

Materi pelatihan meliputi kompetensi teknis industri, keselamatan dan kesehatan kerja (K3), serta peningkatan keterampilan operasional sesuai kebutuhan dunia kerja. Pendekatan ini tidak hanya mempersiapkan tenaga kerja, tetapi juga membentuk workforce yang siap terjun langsung ke sektor industri.

Lulusan program pelatihan menjadi sumber utama pemenuhan tenaga kerja di lingkungan IWIP dan perusahaan tenant. Selain meningkatkan serapan tenaga kerja, model ini memperkuat daya saing masyarakat lokal di sektor industri maupun sektor pendukung lainnya.

IWIP juga menerapkan prinsip transparansi dalam rekrutmen, akses yang adil bagi masyarakat lokal, serta penguatan kompetensi sebelum penempatan kerja. Skema ini memastikan proses ketenagakerjaan berlangsung terbuka, terukur, dan berkelanjutan.

Dampak kebijakan tersebut dirasakan tidak hanya di internal perusahaan, tetapi juga pada peningkatan kualitas SDM daerah, pengurangan kesenjangan kompetensi, penguatan ekonomi masyarakat sekitar kawasan industri, serta terbentuknya ekosistem ketenagakerjaan industri di Maluku Utara.

Ketua Umum DPP JMSI, Teguh Santosa, menilai IWIP sebagai perusahaan yang konsisten membangun SDM sebagai prioritas utama. Menurutnya, investasi pada manusia merupakan fondasi penting bagi keberlanjutan industri dan kesejahteraan daerah.

Apresiasi juga disampaikan Menteri Koperasi dan UKM Republik Indonesia, Ferry Juliantono, yang menilai keterlibatan industri dalam peningkatan kapasitas tenaga kerja lokal berperan besar dalam memperkuat ekonomi daerah dan menciptakan ekosistem usaha yang inklusif.

Menanggapi penghargaan tersebut, Roslina Sangaji menegaskan komitmen IWIP untuk terus memperluas investasi pada pengembangan manusia.

“Pengembangan SDM adalah fondasi penting bagi keberlanjutan industri. IWIP berkomitmen menyiapkan tenaga kerja lokal agar memiliki kompetensi, daya saing, dan kesiapan kerja yang berkelanjutan,” ujarnya dalam keterangan tertulis, Senin 9 Februari 2026.

Dengan capaian ini, IWIP dinilai layak menyandang predikat Golden Leader Pembangunan SDM, karena tidak hanya fokus pada produksi dan teknologi, tetapi juga menghadirkan nilai jangka panjang melalui pembangunan kualitas manusia di Maluku Utara.