RRI.CO.ID, Sorong – Membangun hubungan pertemanan di lingkungan kerja bukan sekadar urusan sosialisasi, melainkan salah satu elemen penting dalam meningkatkan performa kerja. Hal ini ditegaskan oleh sejumlah pakar psikologi organisasi yang menilai bahwa dukungan sosial di kantor dapat menjadi peredam stres (stress buffer) yang efektif bagi karyawan.

Dalam keterangannya, pakar komunikasi organisasi menyebutkan bahwa keberadaan teman dekat di kantor atau work bestie dapat meningkatkan keterikatan karyawan terhadap perusahaan. Namun hubungan ini harus dikelola dengan pendekatan yang tepat agar tidak mengganggu objektivitas profesional.

Pentingnya Dukungan Emosional

Menurut para ahli, memiliki rekan kerja yang bisa diajak berdiskusi membantu menurunkan tingkat kecemasan saat menghadapi tekanan tenggat waktu. Rasa saling percaya antar rekan kerja menciptakan ruang aman untuk berbagi ide kreatif tanpa takut dihakimi, yang pada akhirnya memicu inovasi di dalam tim.

Batasan Antara Personal dan Profesional

Meski berdampak positif, pakar mengingatkan pentingnya menjaga batasan. Pertemanan yang terlalu intens tanpa batas yang jelas berisiko memunculkan konflik kepentingan, terutama dalam pengambilan keputusan atau penilaian kinerja.

"Kuncinya adalah professional intimacy. Kita bisa sangat akrab secara personal, namun tetap harus mampu bersikap kritis dan objektif saat membahas hasil pekerjaan," ujar salah satu pengamat perilaku organisasi dalam sebuah diskusi literasi kerja.

Menghindari 'Klik' atau Kubu-kubuan

Pakar juga menyoroti bahaya terbentuknya kelompok eksklusif atau "klik" di kantor. Jika pertemanan hanya terbatas pada orang-orang tertentu, hal ini dapat menciptakan suasana kerja yang tidak inklusif dan memicu kecemburuan sosial. Oleh karena itu, karyawan disarankan untuk tetap membuka diri dan berinteraksi lintas divisi.

Tips Membangun Relasi Sehat bagi Karyawan:

Komunikasi Asertif: Sampaikan pendapat dengan jujur namun tetap sopan untuk menghindari kesalahpahaman.

Empati Tanpa Intervensi: Berikan dukungan saat rekan kerja mengalami kesulitan, tanpa mencampuri urusan privasi yang terlalu dalam.

Keseimbangan Waktu: Pastikan waktu bersosialisasi tidak memakan porsi waktu produktif yang telah ditetapkan perusahaan.

Dengan adanya sinergi antara keakraban personal dan integritas profesional, lingkungan kantor akan bertransformasi menjadi ruang kolaborasi yang sehat, di mana setiap individu merasa dihargai bukan hanya sebagai pekerja, tetapi juga sebagai manusia.