RRI.CO.ID, Jakarta – Budaya belajar yang diterapkan ParagonCorp mengantarkan perusahaan meraih dua penghargaan pada ajang The Economic Times Human Capital Awards (ETHCA) Southeast Asia 2026. Pengakuan tersebut diberikan atas komitmen perusahaan dalam membangun sumber daya manusia yang terus berkembang sekaligus menghadirkan dampak positif bagi masyarakat.

Director Corporate Affairs ParagonCorp, Astri Wahyuni, mengatakan perusahaan meyakini pembelajaran dan kebermanfaatan merupakan dua hal yang saling menguatkan. Menurutnya, setiap Paragonian perlu memperoleh kesempatan untuk berkembang melalui pengalaman sekaligus menghadirkan dampak positif bagi masyarakat.

"Di Paragon, kami percaya bahwa kebermanfaatan dan pembelajaran merupakan dua hal yang saling menguatkan. Kami ingin setiap Paragonian tidak hanya terus berkembang melalui pengalaman, kolaborasi, dan pendampingan, tetapi juga memiliki kesempatan untuk menghadirkan dampak positif bagi masyarakat," ujar Astri Wahyuni melalui siaran pers, Kamis, 30 Juli 2026.

Penghargaan diserahkan dalam ajang ETHCA Southeast Asia 2026 yang berlangsung di One Farrer Hotel, Singapura, pada 24 Juli 2026. ParagonCorp meraih Gold Award kategori Excellence in ESG & CSR Initiatives melalui program Paragonian Bergerak serta Bronze Award kategori Excellence in Creating a Culture of Continuous Learning and Upskilling melalui Human-Centric Continuum Growth Ecosystem.

Ajang tersebut diikuti ratusan organisasi dari Indonesia, Singapura, Malaysia, Thailand, dan Filipina. Seluruh peserta menjalani seleksi melalui evaluasi dokumen dan penilaian dewan juri yang terdiri atas para Chief Human Resources Officer (CHRO) serta pemimpin bisnis independen dari kawasan Asia Tenggara.

ParagonCorp memandang pembelajaran bukan sekadar mengikuti pelatihan, tetapi menjadi budaya yang melekat dalam aktivitas kerja sehari-hari. Melalui Human-Centric Continuum Growth Ecosystem, perusahaan mengintegrasikan pengembangan individu, pengalaman kerja, mentoring, kepemimpinan, dan pemanfaatan teknologi untuk memperkuat kompetensi setiap karyawan.

Pendekatan tersebut mendorong setiap Paragonian untuk dream bigger, grow bigger, and contribute bigger. Filosofi ini menjadi landasan perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan kapasitas individu sekaligus meningkatkan kontribusi bagi organisasi maupun masyarakat.

Komitmen tersebut juga diwujudkan melalui program Paragonian Bergerak yang berlangsung pada Agustus hingga Desember 2025. Program ini melibatkan lebih dari 14.000 Paragonian di 45 lokasi operasional, mulai dari kantor pusat, pabrik, hingga 43 kantor cabang yang tersebar dari Aceh sampai Ternate.

Sebanyak 151 inisiatif sosial dijalankan melalui program tersebut, antara lain edukasi pencegahan stunting, pendampingan UMKM, pemetaan potensi siswa dari keluarga prasejahtera, rehabilitasi ekosistem pesisir melalui penanaman mangrove, serta dukungan kesehatan mental bagi anak-anak panti asuhan. Berbagai program dirancang bersama mitra lokal agar tepat sasaran dan memberikan manfaat yang berkelanjutan.

Ia menambahkan, penghargaan tersebut menjadi penyemangat bagi ParagonCorp untuk terus memperkuat budaya belajar, kepemimpinan, dan kolaborasi. Perusahaan juga berkomitmen memperluas ruang bagi setiap Paragonian untuk terus bertumbuh dan berkontribusi menciptakan manfaat yang lebih luas bagi masyarakat.