RRI.CO.ID, Banyuasin — Bupati pelayanan, Askolani membuka Sosialisasi Penerapan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara di lingkungan Pemerintah Kabupaten Banyuasin. Kegiatan ini digelar di Auditorium Pemkab Banyuasin dan dihadiri pimpinan perangkat daerah serta pengelola kepegawaian.

Sosialisasi tersebut menjadi langkah awal penguatan pengelolaan sumber daya manusia aparatur secara sistematis dan terukur. Pemerintah daerah menargetkan terwujudnya ASN yang profesional, berintegritas, dan berdaya saing.

"Manajemen talenta merupakan sistem strategis untuk memastikan pengembangan karier ASN berbasis kompetensi, kinerja, dan potensi," kata Askolani, Selasa, 10 Februari 2026.

Dalam arahannya, Bupati Askolani menegaskan bahwa penerapan manajemen talenta akan mendorong penempatan ASN secara objektif dan tepat sasaran. Sistem ini dinilai penting untuk menjawab kebutuhan organisasi yang dinamis dan berorientasi hasil.

Ia menekankan perlunya komitmen seluruh perangkat daerah dalam mendukung implementasi kebijakan tersebut. Proses pemetaan talenta hingga pengembangan kapasitas ASN harus dijalankan secara konsisten dan berkelanjutan.

Bupati juga menyampaikan bahwa manajemen talenta merupakan bagian tak terpisahkan dari sistem merit. Dengan penerapan yang baik, regenerasi kepemimpinan dapat berlangsung profesional dan transparan.

Sekretaris Daerah Kabupaten Banyuasin, Erwin Ibrahim mendampingi pembukaan kegiatan tersebut. Sekda menilai sosialisasi ini penting untuk menyamakan pemahaman teknis di seluruh perangkat daerah.

Materi sosialisasi disampaikan oleh Sekretaris Daerah yang mengulas konsep, tahapan, serta indikator penerapan manajemen talenta ASN. Penjelasan tersebut mencakup pemetaan potensi, pengembangan kompetensi, dan evaluasi kinerja.

Peserta sosialisasi terdiri atas pejabat struktural dan pengelola kepegawaian dari berbagai perangkat daerah. Kehadiran mereka diharapkan mempercepat implementasi kebijakan di masing-masing unit kerja.

Pemerintah Kabupaten Banyuasin menegaskan komitmennya dalam memperkuat tata kelola pemerintahan berbasis sumber daya manusia unggul. Penerapan manajemen talenta diharapkan berdampak langsung pada peningkatan kualitas pelayanan publik.