Anak Baru di Kantor, Ini 7 Hal yang Perlu Dilakukan

RRI.CO.ID, Jakarta – Unggahan seorang pengguna Threads pada 3 Oktober 2026, tentang karyawan baru bernama Jihan mendadak viral setelah sang senior menudingnya “cari muka” karena membawa brownies buatan ibunya pada hari pertama kerja. Dalam unggahan yang kemudian dihapus, Jihan disebut memperkenalkan diri di grup divisi sekaligus menawarkan brownies kepada rekan-rekan kerjanya. Cerita tersebut menuai perhatian karena tindakan yang dimaksudkan sebagai bentuk keramahan justru mendapat penilaian negatif. Namun, sejumlah detail dalam cerita itu belum dapat diverifikasi secara independen sehingga sebaiknya dipandang sebagai kisah yang beredar di media sosial.

Terlepas dari polemik tersebut, cerita ini memberikan pelajaran menarik bagi mereka yang baru memasuki dunia kerja. Pertama, kenali budaya kantor terlebih dahulu. Setiap tempat kerja memiliki kebiasaan, gaya komunikasi dan aturan tidak tertulis yang berbeda. Kedua, bersikap ramah tetap penting. Memperkenalkan diri, menyapa rekan kerja atau berbagi makanan bukan berarti otomatis mencari perhatian, selama dilakukan secara wajar dan tidak mengharapkan perlakuan khusus.

Ketiga, jangan berlebihan dalam berusaha menarik perhatian. Anak baru tidak perlu langsung membuktikan diri sebagai orang paling aktif, paling dekat dengan atasan atau paling banyak mengambil peran. Reputasi profesional lebih baik dibangun melalui kualitas pekerjaan, kedisiplinan dan kemampuan bekerja sama. Keempat, manfaatkan masa probation untuk belajar. Pahami tugas, target, alur kerja dan karakter tim. Bertanya ketika belum memahami pekerjaan justru menunjukkan keinginan untuk bekerja dengan benar.

Kelima, jangan terburu-buru ikut dalam konflik atau kelompok tertentu. Anak baru belum tentu memahami sejarah hubungan antarpegawai. Karena itu, sebaiknya hindari gosip, membicarakan rekan kerja di belakang atau langsung memilih kubu ketika terjadi persoalan. Bangun hubungan secara perlahan sambil tetap menjaga komunikasi profesional.

Keenam, tetap memiliki batasan pribadi. Bersikap terbuka bukan berarti harus menceritakan seluruh kehidupan pribadi kepada rekan kerja. Begitu pula dengan membangun pertemanan di kantor bukan berarti harus selalu mengikuti semua ajakan. Anak baru perlu memahami batas antara membangun relasi profesional dan mencari penerimaan sosial.

Ketujuh, jangan terburu-buru menuntut diri sendiri untuk langsung diterima. Adaptasi membutuhkan waktu. Tidak semua orang langsung mendapatkan teman dekat atau merasa nyaman pada minggu pertama bekerja. Fokuslah pada proses mengenal lingkungan, menyelesaikan pekerjaan dengan baik dan menunjukkan sikap yang konsisten.

Pada akhirnya, menjadi anak baru bukan soal seberapa cepat seseorang disukai, melainkan bagaimana membangun kepercayaan secara bertahap. Ramah boleh, berinisiatif tentu baik, tetapi tetap perlu membaca situasi. Di sisi lain, karyawan senior juga memiliki tanggung jawab menciptakan lingkungan yang membuat orang baru merasa aman untuk belajar dan beradaptasi. Hari pertama kerja tidak harus menjadi panggung untuk membuktikan siapa yang paling hebat, tetapi menjadi awal untuk membangun hubungan kerja yang sehat.