RRI.CO.ID, Nias Utara – Pemerintah Kabupaten Nias Utara menggelar Sosialisasi Penerapan Manajemen Talenta ASN di lingkungan Pemkab Nias Utara, Rabu 24 Juni 2026. Kegiatan berlangsung daring dan diikuti seluruh Aparatur Sipil Negara di Kabupaten Nias Utara.

Sosialisasi dibuka resmi Sekretaris Daerah Kabupaten Nias Utara Bazatulo Zebua, S.E., M.Ec.Dev., didampingi Kepala BKPSDM Kabupaten Nias Utara Toloni Waruwu, S.H., M.Si. Tujuan kegiatan untuk memperkuat implementasi sistem merit dalam pengelolaan SDM aparatur.

Kepala Kantor Regional VI BKN Medan Dr. Janry H.U.P. Simanungkalit, S.Si., M.Si. menegaskan Manajemen Talenta merupakan langkah strategis dalam birokrasi.

"Penerapan Manajemen Talenta memastikan penempatan ASN berdasarkan kompetensi, kinerja, dan potensi. Hal ini untuk mewujudkan birokrasi yang adaptif, profesional, dan berorientasi pada pelayanan publik," ujarnya.

Ketua Tim Kerja Pembinaan Manajemen ASN Kanreg VI BKN Medan Eni Nuraini, S.H., M.H. memaparkan komponen penilaian talenta secara teknis. Ia menjelaskan pemetaan tidak hanya melihat capaian kinerja, tetapi juga kompetensi, potensi, pengalaman jabatan, kualifikasi pendidikan, integritas, serta rekam jejak disiplin ASN.

Eni Nuraini juga mendorong ASN aktif memperbarui data pada aplikasi MyASN. Data yang dimaksud meliputi riwayat jabatan, sertifikasi, pengembangan kompetensi, dan penghargaan agar proses pemetaan berjalan akurat.

Dalam sesi diskusi, peserta mengajukan pertanyaan terkait mekanisme penilaian 360 derajat, interpretasi hasil asesmen kompetensi, pengakuan sertifikat, hingga pemutakhiran data kepegawaian. Narasumber menyampaikan keberhasilan Manajemen Talenta bergantung pada kualitas data ASN dan sinergi dengan BKPSDM dalam menjaga validitas data.

Pemkab Nias Utara berharap melalui sosialisasi ini ASN semakin memahami Manajemen Talenta sebagai instrumen pengembangan karier berbasis merit, sekaligus mendorong peningkatan kompetensi dan kinerja untuk tata kelola pemerintahan yang efektif dan berdaya saing.