RRI.CO.ID, Gorontalo - Pelaksana Harian (Plh.) Kepala Kantor Wilayah Kementerian Agama (Kakanwil Kemenag) Provinsi Gorontalo, Mahmud Y. Bobihu, menegaskan bahwa keberhasilan organisasi sangat ditentukan oleh kesamaan arah, tujuan, dan komitmen seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.

Hal tersebut disampaikan Mahmud saat memberikan pembinaan ASN Tahun 2026 di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pohuwato yang digelar melalui Zoom Meeting, Rabu 20 Mei 2026, bertempat di Ruang Auditorium. Kegiatan ini diikuti jajaran pimpinan dan ASN di lingkungan Kemenag Pohuwato sebagai bagian dari penguatan tata kelola dan budaya kerja organisasi.

Dalam arahannya, Mahmud menekankan pentingnya seluruh ASN memahami arah kebijakan dan target organisasi yang telah dirumuskan dalam dokumen perencanaan. Menurutnya, Kementerian Agama telah memiliki Rencana Strategis (Renstra) 2025–2030 sebagai peta jalan pelaksanaan program selama lima tahun ke depan.

“Kita sudah memiliki Renstra 2025–2030. Ini menjadi peta jalan kita selama lima tahun ke depan, baik di kantor kabupaten maupun kantor wilayah. Dari Renstra tersebut diturunkan ke dalam perjanjian kinerja, sehingga setiap ASN harus paham apa yang dikerjakan dalam satu tahun dan lima tahun ke depan,” ujarnya.

Ia menambahkan, capaian organisasi tidak akan terwujud tanpa adanya kesadaran dan pemahaman bersama seluruh unsur di dalam institusi.

“Kemajuan kantor hanya bisa dicapai jika kita memiliki pemahaman yang sama tentang target dan langkah yang akan ditempuh. Tidak bisa berjalan sendiri-sendiri,” tegasnya.

Mahmud juga menekankan bahwa kepemimpinan tidak hanya dimiliki pejabat struktural, melainkan menjadi tanggung jawab setiap ASN. Menurutnya, ASN harus mampu menjadi teladan dan inspirasi di lingkungan kerja maupun masyarakat.

“Kita semua adalah pemimpin, minimal pemimpin bagi diri sendiri. ASN harus menjadi role model dan inspirasi bagi lingkungan sekitar, baik dalam kinerja, sikap, maupun keteladanan sosial. Jika kita ingin mengajak orang lain berbuat baik, maka kita harus memulainya lebih dahulu,” katanya.

Selain itu, ia mengingatkan pentingnya membangun kerja tim yang solid dan sejalan dengan arah pimpinan agar program kerja dapat berjalan efektif dan berkelanjutan.

“Program kerja akan berjalan efektif dan berkelanjutan apabila seluruh tim bergerak dalam satu visi dan misi yang sama,” ungkapnya.

Pada kesempatan tersebut, Mahmud turut menyoroti pentingnya pelayanan prima dan loyalitas terhadap institusi. Ia menegaskan bahwa ASN merupakan pelayan masyarakat yang harus memberikan layanan cepat, ramah, bersih, dan beretika.

“Harus ada rasa tanggung jawab dan rasa memiliki terhadap kantor,” tuturnya.

Menurut Mahmud, motivasi kerja ASN tidak selalu harus berbentuk materi. Apresiasi sederhana seperti ucapan terima kasih dan penghargaan atas kinerja juga dinilai mampu meningkatkan semangat kerja pegawai.

“Kesejahteraan memang penting, tetapi apresiasi tidak selalu berupa uang. Ucapan terima kasih, penghargaan, dan pengakuan atas kinerja juga menjadi pemicu semangat,” pungkasnya.

Ia berharap seluruh ASN Kemenag Pohuwato terus meningkatkan profesionalisme dan komitmen kerja demi mewujudkan birokrasi yang bersih, melayani, dan berorientasi pada kinerja.