RRI.CO.ID, Touna : Dalam rangka melakukan evaluasi kinerja serta mempersiapkan pelaksanaan program kerja Triwulan II Tahun 2026, Plt. Kepala Lembaga Pemasyarakatan (Lapas) Kelas IIB Ampana bersama pejabat struktural melaksanakan briefing dan evaluasi kinerja menjelang akhir Triwulan I, Senin 30 Maret 2026.

Kegiatan yang berlangsung di ruang kerja Plt. Kalapas tersebut diikuti seluruh pejabat struktural dan dipimpin langsung oleh M. Nur Amin. Briefing ini menjadi bagian dari upaya mengevaluasi pelaksanaan tugas dan fungsi selama Triwulan I sekaligus menyusun langkah strategis menghadapi Triwulan II agar program kerja berjalan lebih optimal, terarah, dan sesuai target.

Dalam kegiatan tersebut, dibahas berbagai aspek pelaksanaan tugas di masing-masing bidang, termasuk kendala yang dihadapi serta langkah perbaikan ke depan. Selain itu, briefing juga bertujuan memperkuat koordinasi, komunikasi, serta sinergi antar pejabat struktural dalam meningkatkan kualitas kinerja organisasi.

Dalam arahannya, Plt. Kalapas menegaskan pentingnya peningkatan disiplin pegawai sebagai fondasi utama keberhasilan organisasi. Ia menyampaikan bahwa mulai April 2026, apel pagi dan apel sore bagi pegawai staf akan kembali dilaksanakan secara rutin.

“Disiplin adalah kunci utama. Mulai April, apel pagi dan sore akan kembali dilaksanakan untuk memperkuat tanggung jawab dan integritas pegawai dalam menjalankan tugas,” tegas M. Nur Amin.

Selain itu, ia juga menyampaikan rencana rotasi pegawai sebagai bagian dari evaluasi kinerja dan penyegaran organisasi. Langkah ini dilakukan untuk menyesuaikan kebutuhan, terutama dalam memperkuat regu pengamanan agar tetap optimal dan terkendali.

Lebih lanjut, Plt. Kalapas menekankan kepada seluruh kepala seksi dan subseksi untuk tegas dalam melakukan pembinaan terhadap pegawai. Ia mengingatkan bahwa setiap pelanggaran disiplin harus ditindak sesuai aturan yang berlaku, termasuk penerapan sanksi administratif.

“Jika ada pelanggaran, segera lakukan pemeriksaan. Aturan harus ditegakkan secara konsisten, termasuk pemberlakuan sanksi bagi pegawai yang tidak menjalankan tugas tanpa keterangan,” ujarnya.

Kegiatan kemudian dilanjutkan dengan sesi diskusi dan penyampaian masukan dari para pejabat struktural terkait kendala serta rencana kerja ke depan. Berbagai usulan strategis dibahas guna memastikan pelaksanaan program Triwulan II dapat berjalan lebih efektif dan terarah.

Briefing berlangsung tertib dan penuh semangat kebersamaan. Melalui kegiatan ini, seluruh jajaran diharapkan semakin meningkatkan kinerja, disiplin, serta komitmen dalam menjalankan tugas sebagai insan pemasyarakatan demi mewujudkan pelayanan yang profesional dan berintegritas.