KBRN, Wamena: Mekanisme penilaian Indikator Kinerja Pelaksanaan Anggaran (IKPA) dinilai perlu ditinjau kembali agar lebih adil bagi satuan kerja (satker) di wilayah terpencil seperti Papua Pegunungan.
Sistem penilaian saat ini menggunakan pendekatan kumulatif tahunan. Artinya, jika satker kehilangan poin pada satu triwulan, nilai tahunan tidak bisa kembali sempurna meskipun kinerja di triwulan berikutnya membaik.
KPPN Wamena menjadi salah satu contoh nyata. Meskipun berhasil memperbaiki pelaksanaan dan hasil anggaran, skor tahunan tetap tertahan di bawah 100 karena penurunan kecil di Triwulan II.
“Bagi kami di wilayah 3T, mekanisme seperti ini membuat motivasi kerja sedikit terpengaruh. Padahal upaya perbaikan sudah dilakukan maksimal,” ujar salah satu pegawai KPPN Wamena.
Pemerhati kebijakan fiskal menilai, kebijakan penilaian adaptif perlu dikembangkan agar satker di wilayah ekstrem tetap mendapat penghargaan setimpal atas dedikasi dan konsistensi mereka menjaga kinerja fiskal nasional.