RRI.CO.ID, Surabaya - Media sosial tengah ramai dengan fenomena Generasi Z yang menghindari posisi manajerial. Tidak hanya di Indonesia, berbagai riset membuktikan bahwa fenomena ini sedang bergejolak secara global.
Dosen Prodi Manajemen Fakultas Bisnis dan Ekonomika Ubaya Dr. Elsye Tandelilin, Kamis 19 Februari 2026, menguraikan dampaknya. Fenomena ini sering disebut sebagai “The Management Gap” atau “Conscious Uncoupling from Management”.
"Bagi Gen Z, menduduki sebuah jabatan manajerial bukanlah sebuah prestasi, melainkan beban yang tidak seimbang dengan imbalan yang diterima,” ujar Elsye.
Aspek operasional jangka pendek, fenomena ini dapat menyebabkan kekosongan kepemimpinan serta peningkatan angka pengunduran diri pada level middle manager. Lebih jauh, dapat memicu krisis suksesi kepemimpinan pada level atas dalam jangka panjang.
“Dapat terjadi penurunan inovasi organisasi akibat tidak adanya ‘jembatan’ yang menghubungkan visi strategis dan eksekusi teknis dalam perusahaan,” ujarnya.
Menghadapi fenomena ini, Elsye merekomendasikan pendekatan Individual Contributor (IC). Tujuannya, untuk menciptakan kondisi yang imbang antara kontribusi dengan insentif yang diterima.
“Jangan memaksa karyawan yang kompeten untuk menerima kenaikan jabatan hanya demi kenaikan gaji, namun hadirkan sistem kompensasi yang didasarkan atas kinerja, kontribusi, atau prestasi,” katanya.
Elsye menekankan pentingnya kepemimpinan yang empati yang dibentuk melalui pelatihan agar manajemen berubah dari pengawas menjadi fasilitator. Pemimpin yang terbuka dinilai dapat memancing potensi kreativitas dan inovasi yang dapat mendukung keberlangsungan perusahaan.
“Ciptakan komunikasi dua arah karena Gen Z tidak hanya ingin diperintah, namun juga didengar. Mereka lebih termotivasi bila pendapat mereka dianggap relevan dan diterima pimpinan,” ucapnya.
Rekomendasi Berita
Memuat berita terbaru.....