Wali Kota Sibolga Tinjau Profiling ASN untuk Ciptakan Birokrasi Unggul

RRI.CO.ID, Sibolga - Wali Kota Sibolga, Akhmad Syukri Nazry Penarik, meninjau langsung pelaksanaan kegiatan Profiling Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kota (Pemko) Sibolga. Peninjauan hari pertama ini dilaksanakan di dua lokasi, yakni SMK Negeri 1 Sibolga dan SMA Negeri 1 Sibolga, pada Kamis 27 Agustus 2026.

Kegiatan asesmen yang dijadwalkan berlangsung selama dua hari, yaitu pada 27 dan 28 Agustus 2026 ini, mengusung semangat pembaruan. Semangat tersebut tertuang dalam tema “Bersama Mewujudkan ASN yang Kompeten, Profesional, dan Berintegritas untuk Sibolga Maju dan Indonesia Emas 2045”.

Dalam tinjauannya, Akhmad Syukri menegaskan bahwa ASN merupakan unsur vital sekaligus motor penggerak utama dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik. Oleh sebab itu, peningkatan kualitas serta kapasitas para abdi negara selalu menjadi salah satu fokus perhatian utama bagi Pemko Sibolga.

“Melalui kegiatan profiling ASN ini, kita ingin memetakan potensi, kompetensi, dan karakter setiap ASN. Tujuannya jelas, untuk mewujudkan talenta terbaik demi kinerja organisasi yang unggul dan pelayanan kepada masyarakat yang semakin baik,” ujar Akhmad Syukri.

Lebih lanjut, ia menekankan bahwa ASN yang kompeten dan berintegritas adalah kunci terwujudnya visi Sibolga Peduli, Amanah, dan Setia. “Kita tidak bisa membangun kota ini dengan cara biasa-biasa saja. Kita membutuhkan ASN yang adaptif, memiliki semangat inovasi, dan menjunjung tinggi integritas. Profiling ini menjadi salah satu langkah untuk menempatkan orang yang tepat pada tempat yang tepat,” tambahnya.

Kegiatan strategis ini turut diikuti oleh jajaran petinggi daerah, di antaranya Sekretaris Daerah Kota Sibolga, para Asisten dan Staf Ahli, serta seluruh pimpinan Organisasi Perangkat Daerah (OPD). Rangkaian proses profiling ini mencakup uji kompetensi serta asesmen psikologi guna mendapatkan data ASN yang objektif dan komprehensif.

Ke depan, hasil pemetaan kompetensi ini akan dijadikan pijakan objektif untuk pengembangan karier, pelatihan, serta penempatan ASN sesuai kebutuhan organisasi. Melalui langkah manajemen talenta ini, Pemko Sibolga optimistis dapat terus membangun birokrasi modern yang berorientasi pada peningkatan kualitas pelayanan publik dan kemajuan kota.