KBRN, Semarang: Suatu korporasi atau perusahaan dapat berjalan dengan baik melalu pengelolaan yang profesional oleh dewan direksi maupun komisaris. Untuk memberikan penghargaan atas profesionalitas mereka, mereka diberikan komisi dalam bentuk tantiem.

Tantiem merupakan pembagian keuntungan perusahaan yang diberikan untuk anggota dewan direksi dan juga komisaris. Tantiem menjadi wujud apresiasi karena kontribusi mereka dalam pengelolaan perusahaan.

Tantiem berbeda dengan gaji ataupun bonus karena pemberian tantiem diberikan berdasarkan hasil kinerja tahunan perusahaan. Oleh karena itu besaran tantiem fleksibel dan bergantung pada laba bersih yang diperoleh perusahaan.

Pemberian tantiem diatur berdasar anggaran dasar perusahaan atau keputusan rapat umum pemegang saham (RUPS). Hal ini dilakukan untuk transparansi dan disetujui oleh para pemegang kepentingan.

Sedangkan untuk besaran tantiem didasarkan pada kinerja individu dan perusahaan secara keseluruhan. Semakin baik kinerja individu dan juga laba perusahaan, maka akan semakin besar tantiem yang diterima.

Tantiem sekaligus menjadi insentif agar para pengelola perusahaan bekerja lebih optimal dan juga bertanggung jawab. Dengan diberikannya tantiem, mereka menjadi termotivasi untuk meningkatkan kinerja perusahaan.

Bisa dikatakan bahwa tantiem menjadi bagian dari strategi manajemen SDM di tingkat tertinggi. Hal ini menjadi cerminan penghargaan sekaligus tanggung jawab atas keberhasilan dan pencapaian perusahaan.