RRI.CO.ID, Jakarta — PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk menegaskan komitmennya dalam mendorong kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan di lingkungan kerja. Langkah ini menjadi bagian dari strategi keberlanjutan melalui prinsip Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi (DEI).

Direktur Utama Telkom, Dian Siswarini, menyampaikan, kesetaraan gender merupakan fondasi penting dalam membangun organisasi yang inklusif. “Kami percaya perempuan Indonesia memiliki potensi dan kemampuan yang sangat besar,” ucapnya melalui keterangan pers, Selasa, 21 April 2026.

“Yang dibutuhkan adalah kesempatan yang setara untuk berkembang, mengaktualisasikan diri, serta mengambil peran strategis dalam kepemimpinan. Ketika akses itu dibuka, perempuan dapat memberi kontribusi nyata bagi mendorong inovasi, serta memberi manfaat bagi masyarakat dan bangsa,” katanya.

Komitmen tersebut tercermin dalam capaian yang terukur di TelkomGroup. Pada tahun 2025, proporsi perempuan mencapai 31,7 persen dari total karyawan, dengan 21 persen di antaranya menempati posisi manajerial.

Ke depan, TelkomGroup menargetkan peningkatan keterwakilan perempuan hingga 32 persen dari total karyawan dan 27 persen di level manajerial pada tahun 2030. Upaya ini dilakukan sebagai bagian dari strategi DEI yang terarah dan berkelanjutan.

Penguatan kepemimpinan perempuan juga terlihat di berbagai level organisasi. Pada tahun 2025, keterwakilan perempuan di manajemen senior mencapai 14 persen, manajemen madya 23,2 persen, dan level pengawas 33,4 persen.

TelkomGroup juga mendorong partisipasi perempuan di fungsi strategis, termasuk revenue-generating function sebesar 8,3 persen dan bidang STEM sebesar 8,1 persen. Hal ini dilakukan untuk memperluas akses perempuan di sektor berbasis teknologi.

“Di era digital, konektivitas menjadi jembatan penting agar perempuan semakin berdaya. Dengan akses yang seluas-luasnya terhadap informasi, pengetahuan, dan peluang, perempuan dapat lebih maju dan berkembang,” ucap Dian.

Kehadiran Dian Siswarini sebagai Direktur Utama Telkom menjadi representasi kepemimpinan perempuan di tingkat tertinggi. Kiprahnya juga mendapat pengakuan melalui berbagai penghargaan, termasuk Excellent Mom in Digital Transformation and Regional Connectivity Leadership pada Wonder Mom Awards 2025.

Selain itu, TelkomGroup juga menyediakan fasilitas pendukung seperti Telkom Daycare dan ruang laktasi. Fasilitas ini menjadi bagian dari upaya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi perempuan.

Melalui berbagai inisiatif tersebut, TelkomGroup terus memperkuat budaya kerja yang setara dan inklusif. Upaya ini diharapkan mampu mendorong inovasi sekaligus mempercepat transformasi organisasi secara berkelanjutan.