RRI.CO.ID, Semarang - Dunia kerja sering kali menjadi panggung bagi individu dengan Narcissistic Personality Disorder (NPD) untuk memanipulasi lingkungan demi keuntungan pribadi. Kehadiran mereka bukan sekadar tantangan profesional, melainkan ancaman nyata bagi kesehatan mental dan produktivitas tim secara keseluruhan.

1. Manipulasi dan Pencurian Kredit

Seorang NPD sangat mahir dalam mengklaim hasil kerja keras rekan setim sebagai pencapaian pribadi mereka di depan atasan. Mereka tidak ragu memanipulasi narasi agar terlihat sebagai satu-satunya pahlawan dalam sebuah proyek, sementara kontribusi orang lain sengaja dikaburkan.

2. Lingkungan Kerja yang Toksik

Kehadiran mereka sering kali menciptakan budaya kompetisi yang tidak sehat dan penuh dengan intrik politik kantor. Hal ini memicu perpecahan antar karyawan karena sang narsistik gemar melakukan adu domba demi mempertahankan kontrol dan dominasi.

3. Penurunan Kepercayaan Diri Karyawan

Rekan kerja yang berinteraksi langsung dengan individu NPD sering kali mengalami gaslighting yang membuat mereka meragukan kemampuan diri sendiri. Kritik yang diberikan biasanya bersifat menjatuhkan secara personal daripada memberikan solusi konstruktif untuk kemajuan perusahaan.

4. Hambatan Alur Komunikasi

Komunikasi dalam tim menjadi terhambat karena seorang NPD cenderung hanya ingin didengar tanpa mau menerima masukan atau saran dari pihak lain. Mereka menganggap pendapatnya adalah kebenaran mutlak, sehingga diskusi objektif hampir mustahil untuk dicapai dalam rapat-rapat penting.

5. Risiko Burnout dan Turnover Tinggi

Tekanan mental yang konsisten dari perilaku narsistik membuat banyak karyawan merasa kelelahan secara emosional atau burnout. Jika dibiarkan tanpa tindakan tegas dari manajemen, hal ini akan berujung pada tingginya angka pengunduran diri dari talenta-talenta terbaik perusahaan.

6. Perlunya Penanganan dari Manajemen

Manajemen harus memiliki kebijakan tegas untuk mengidentifikasi dan menangani perilaku toksik demi menjaga integritas budaya organisasi. Tanpa intervensi yang tepat, kehadiran seorang NPD dapat merusak struktur internal perusahaan secara perlahan namun pasti.