Perumda Tirta Khatulistiwa Buka 50 Formasi, Seleksi Transparan

RRI.CO.ID, Pontianak - Perumda Tirta Khatulistiwa Pontianak membuka rekrutmen 50 pegawai baru melalui seleksi berjenjang yang menekankan kompetensi dan transparansi. Direktur Administrasi dan Keuangan Perumda Tirta Khatulistiwa Pontianak, Agus Darius, mengatakan rekrutmen tersebut merupakan bagian dari upaya menjalankan amanat Permendagri Nomor 23 Tahun 2024 untuk menghasilkan pegawai profesional, berkualitas, dan berkompetensi.

“Kami menjalankan amanat Permendagri Nomor 23 Tahun 2024, bagaimana menghasilkan pegawai yang profesional, berkualitas, dan mempunyai kompetensi. Seleksi ini kami lakukan secara terbuka dan fair. Kita pastikan tidak ada tekanan atau titipan dari pihak mana pun dalam proses penerimaan pegawai,” kata Agus saat meninjau pelaksanaan ujian seleksi perekrutan pegawai PDAM di Universitas Tanjungpura (Untan) Pontianak, Kalimantan barat, Sabtu, 3 Oktober 2026.

Agus menjelaskan, kebutuhan tambahan pegawai dipengaruhi jumlah pelanggan yang telah mencapai sekitar 160 ribu, sementara pegawai aktif hanya 187 orang. Kondisi tersebut juga dipengaruhi banyaknya pegawai yang pensiun dalam tiga tahun terakhir, sehingga rasio pegawai terhadap pelanggan saat ini sekitar 1,1.

Dari total 50 formasi, sebanyak 30 orang akan direkrut dengan status Perjanjian Kerja Waktu Tertentu atau PKWT, sedangkan 20 lainnya dipersiapkan sebagai pegawai tetap. Pelaksanaan seleksi dipercayakan kepada PT Mardani Mulya Cemerlang melalui mekanisme pengadaan barang dan jasa. Perusahaan tersebut dipilih karena memiliki kompetensi dan pengalaman dalam bidang rekrutmen pegawai.

PIC Mardani Mulya Cemerlang, Dody Triasamara, mengatakan seleksi diawali dengan pemeriksaan dokumen yang diunggah peserta secara mandiri melalui sistem. “Ketidaksesuaian pada tahap administrasi umumnya terjadi karena salah unggah dokumen, persyaratan tidak sesuai, atau dokumen sudah kedaluwarsa,” kata Dody.

Ia mencontohkan surat keterangan sehat yang harus berasal dari Puskesmas atau rumah sakit, sementara terdapat peserta yang menggunakan surat dari dokter pribadi. Persoalan lain juga ditemukan pada dokumen seperti SKCK yang sudah tidak berlaku.

Peserta yang lolos administrasi kemudian mengikuti tes kemampuan tertulis dan wawasan. Penilaian menggunakan sistem passing grade, dengan peserta terbaik yang melanjutkan ke tahapan berikutnya.

“Setelah tes tertulis dan wawasan, kita mengambil peserta terbaik, sekitar 15 persen teratas. Kemudian dilanjutkan dengan psikotes dan analisis,” ucap Dody.

Tahapan berikutnya mencakup psikotes, analisis, wawancara sikap dan perilaku, serta penulisan esai. Sekitar 90 hingga 100 peserta terbaik mengikuti wawancara sebelum disaring menjadi 60 orang yang direkomendasikan kepada Perumda.

Direktur Mardani Mulya Cemerlang, Sri Rahmi Mardan, mengatakan transparansi seleksi tidak hanya diterapkan melalui sistem yang memungkinkan peserta mengetahui hasil tes, tetapi seluruh proses perekrutan juga mendapat pengawalan dan pengawasan dari Kejaksaan dan Kepolisian.

“Peserta dapat langsung melihat hasil skor melalui sistem setelah tes selesai. Perekrutan ini juga dikawal dan diawasi dari Kejaksaan dan Kepolisian. Panitia juga menyediakan verifikasi dan validasi ulang bagi peserta yang ingin memastikan kesesuaian dokumen,” kata Sri.

Sebanyak 60 peserta terbaik nantinya direkomendasikan kepada Perumda Tirta Khatulistiwa sebagai pengguna tenaga kerja untuk selanjutnya menentukan peserta yang diterima. Agus menegaskan hasil akhir tetap mengacu pada proses seleksi yang terbuka, objektif, tanpa tekanan maupun titipan dari pihak mana pun.

Untuk pegawai tetap, peserta yang lolos menjalani masa calon pegawai selama enam bulan hingga satu tahun sebelum diangkat berdasarkan hasil evaluasi. Sementara pegawai PKWT dievaluasi setiap tahun dan kontraknya dapat diperpanjang sesuai ketentuan hingga lima tahun.

Baca juga: Oknum Pejabat Perumdam Bengkayang dan BPK Terjaring OTT Polda Kalbar