RRI.CO.ID, Pekanbaru - Pemerintah Kota Pekanbaru berhasil membawa pulang apresiasi tingkat nasional berupa piagam Adhi Manawa Nugraha Madya yang dianugerahkan oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN). Prestasi ini menjadi bukti nyata atas keberhasilan tata kelola birokrasi di lingkungan pemerintah daerah setempat.

Penghargaan prestisius tersebut diberikan sebagai bentuk pengakuan atas konsistensi dan dedikasi tinggi Pemko Pekanbaru dalam mengeksekusi program kerja yang mendukung perkembangan karier para pegawainya. Langkah penataan ini difokuskan untuk memberikan proteksi, kemudahan pelayanan, serta jaminan kenyamanan bagi para aparatur.

"Jadi, penghargaan ini diberikan BKN karena Pemerintah Kota Pekanbaru dinilai memiliki komitmen, kemudian menerapkan manajemen ASN dengan baik," ucap Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Pekanbaru, Samto, Senin 8 Juni 2026.

Samto memaparkan bahwa penilaian dari BKN didasarkan pada keberhasilan instansi dalam memetakan potensi pegawai lewat sistem manajemen talenta yang terukur. Selain itu, aspek pemanfaatan teknologi digital dalam pengurusan administrasi kepegawaian dan kepatuhan regulasi juga menjadi poin krusial kemenangan ini.

Pihak BKPSDM menilai pencapaian ini merupakan bentuk pengakuan konkret dari pemerintah pusat terhadap daerah yang dinilai mampu menggerakkan roda birokrasi secara transparan. Standardisasi yang profesional dan akuntabel dipastikan tetap menjadi acuan utama dalam menata karier para abdi negara.

Suntikan prestasi dari lembaga negara tersebut diyakini akan memperkokoh peta jalan Pemerintah Kota Pekanbaru dalam mereformasi struktur internal birokrasinya. Fokus utama ke depan adalah mempertahankan kualitas pelayanan administrasi publik dengan basis pembenahan SDM aparatur yang berkelanjutan.

Sebagai informasi, dalam beberapa waktu terakhir Pemko Pekanbaru memang mulai menanggalkan pola lama dan beralih menggunakan basis data kompetensi dalam menentukan kebijakan kepegawaian. Skema manajemen talenta kini menjadi instrumen utama dalam melakukan penyegaran organisasi, mulai dari proses mutasi, rotasi, hingga promosi jabatan.