RRI.CO.ID, Kuala Kapuas – Pemerintah Kabupaten Kapuas melalui Tim Kompetensi Talenta Kabupaten Kapuas melaksanakan Seleksi Kompetensi Teknis Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama, di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kapuas. Kegiatan mengambil tempat di Aula BKPSDM Kapuas, Senin, 20 Juli 2026.

Kegiatan tersebut dibuka secara langsung oleh Sekretaris Daerah Kabupaten Kapuas, Usis I Sangkai, yang juga sebagai Ketua Tim Komite Talenta melalui Daring Zoom Meeting. Dalam laporan Sekretaris Daerah yang dibacakan oleh Kepala BKPSDM Kapuas, Mahrita, disampaikan kegiatan ini merupakan salah satu tahapan implementasi manajemen talenta ASN, yang bertujuan untuk memperoleh pemetaan kompetensi teknis para kandidat suksesi Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama di Dinas Pariwisata, Kebudayaan, Kepemudaan Dan Olahraga Kabupaten Kapuas, dan Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Kapuas.

“Mengukur kemampuan analitis, konseptual, komunikasi, dan kepemimpinan peserta melalui penulisan makalah, presentasi, dan wawancara serta menyediakan data objektif sebagai bahan pertimbangan komite talenta dalam menetapkan kandidat suksesi pada Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama serta mendukung penerapan sistem merit yang objektif, transparan, kompetitif, dan akuntabel,” katanya.

Mahrita menjelaskan, kegiatan ini diikuti oleh ASN di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kapuas, yang telah memenuhi persyaratan sebagai kandidat suksesi Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama berdasarkan hasil manajemen talenta pada BOX 7,8,9 dan keputusan komite talenta.

“Kandidat suksesi yang akan di lakukan seleksi kompetensi teknis pada hari ini sebanyak 9 orang pejabat di lingkup Pemerintah Kabupaten Kapuas, terdiri dari BOX Talent 9 berjumlah 6 orang BOX Talent 8 berjumlah 2 orang dan BOX Talent 7 berjumlah 1 orang,” katanya.

Di tempat terpisah melalui Zoom Meeting, Sekretaris Daerah Kabupaten Kapuas, Usis I Sangkai, mengatakan penyelenggaraan kegiatan ini merupakan bagian dari komitmen pemerintah Kabupaten Kapuas, dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang profesional, akuntabel, dan berorientasi pada pelayanan publik.

Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama bukan semata-mata untuk memenuhi kebutuhan organisasi, tetapi juga untuk memastikan bahwa setiap jabatan strategis diisi oleh Aparatur Sipil Negara yang memiliki kompetensi, integritas, kapasitas kepemimpinan, serta visi yang sejalan dengan arah pembangunan daerah.