RRI.CO.ID, Makassar – Kantor Wilayah Kementerian Hukum Sulawesi Selatan (Kanwil Kemenkum Sulsel) mengikuti kegiatan Penilaian Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural (Mansoskul) bagi Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama serta Jabatan Fungsional Analis Hukum dan Penyuluh Hukum di lingkungan Kementerian Hukum Tahun 2026. Kegiatan tersebut dilaksanakan secara daring dari Ruang Rapat Hamid Awaluddin, Senin, 11 Mei 2026.

Pada pelaksanaan tersebut, Kanwil Kemenkum Sulsel mengikutsertakan dua orang peserta dari jabatan fungsional sebagai bagian dari upaya penguatan kualitas sumber daya manusia melalui pengembangan kompetensi yang terukur dan berkelanjutan. Kegiatan penilaian kompetensi ini menjadi salah satu langkah strategis Kementerian Hukum dalam mempercepat implementasi manajemen talenta di lingkungan kerja.

Melalui skema tersebut, setiap pegawai diharapkan mampu mengembangkan potensi dan kompetensi yang dimiliki agar sejalan dengan kebutuhan organisasi dan pelaksanaan sistem merit. Kepala Biro Sumber Daya Manusia Kemenkum, Sunu Tedy Maranto dalam sambutannya menyampaikan bahwa percepatan implementasi manajemen talenta menjadi faktor utama dalam menciptakan SDM yang unggul dan profesional di lingkungan Kemenkum.

“Penilaian kompetensi merupakan parameter atau instrumen yang vital dalam pelaksanaan manajemen talenta. Perlu kita syukuri bahwa Kementerian Hukum merupakan salah satu kementerian yang telah mendapatkan rekomendasi dalam pelaksanaan manajemen talenta sehingga ke depan kita tidak mengalami kesulitan dalam menjaring talenta-talenta terbaik,” ujar Sunu Tedy Maranto.

Sunu menjelaskan bahwa pelaksanaan penilaian kompetensi tidak hanya diperuntukkan bagi pejabat yang belum pernah mengikuti uji kompetensi, tetapi juga bagi pejabat maupun pegawai yang sebelumnya telah mengikuti penilaian namun perlu dilakukan pembaruan sesuai perkembangan kondisi organisasi dan kebutuhan jabatan saat ini. Selain itu, Sunu juga mengapresiasi langkah Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Kemenkum yang menghadirkan asesor dari internal maupun eksternal kementerian, seperti dari Kementerian ATR/BPN dan Kementerian Keuangan. Menurutnya, hal tersebut penting untuk menjaga independensi dan objektivitas dalam proses penilaian kompetensi pegawai.

“Harapan kita bersama tentunya Kemenkum semakin profesional sebagaimana tata nilai yang kita bangun dan semakin adaptif dalam mendukung pelaksanaan sistem merit,” tambahnya.

Dalam kesempatan terpisah, Kepala Kanwil Kemenkum Sulsel, Andi Basmal menyampaikan dukungannya terhadap pelaksanaan penilaian kompetensi tersebut sebagai bagian dari penguatan kualitas SDM di lingkungan Kemenkum Sulsel. “Saya mendukung penuh pelaksanaan penilaian kompetensi ini sebagai bagian dari upaya membangun SDM yang profesional, adaptif, dan berdaya saing. Selamat berjuang bagi pegawai Kanwil Sulsel yang saat ini mengikuti penilaian kompetensi, tunjukkan kemampuan terbaik dan terus tingkatkan kapasitas diri dalam mendukung pelaksanaan tugas dan fungsi organisasi,” ujar Andi Basmal.

Andi Basmal berharap melalui implementasi manajemen talenta yang berkelanjutan, Kementerian Hukum khususnya Kanwil Kemenkum Sulsel dapat terus menghadirkan aparatur yang kompeten, berintegritas, dan mampu menjawab tantangan pelayanan publik yang semakin dinamis.