Evaluasi Enam Bulan, Unibos Dorong Setiap Unit Hasilkan Perubahan

RRI.CO.ID, Makassar – Universitas Bosowa mengevaluasi kinerja enam bulan pertama dengan mendorong setiap unit tidak hanya menyampaikan capaian, tetapi juga menetapkan persoalan prioritas dan langkah perbaikan yang dapat diukur. Evaluasi tersebut berlangsung Kamis, 13 Agustus 2026, di Ruang Rapat Fakultas Pertanian, Gedung I Lantai 8 Universitas Bosowa. Forum dihadiri jajaran wakil rektor, sekretaris universitas, direktur unit dan direktorat, wakil dekan, serta wakil direktur Pascasarjana.

Wakil Rektor Bidang Akademik, Riset, Inovasi, Pengabdian kepada Masyarakat, dan Sistem Informasi Universitas Bosowa, Dr. Sutia Budi, S.Pi., M.Si., mendorong setiap unit menggunakan pendekatan Problem, Priority, 30 Days, dan 1 Result untuk menentukan masalah yang paling berdampak terhadap kinerja.

Menurutnya, evaluasi harus menghasilkan keputusan yang kemudian diterjemahkan menjadi tindakan dan perubahan nyata. Setiap unit juga diminta menentukan akar masalah, solusi, penanggung jawab, tenggat waktu, serta indikator keberhasilan.

“Dari rapat menjadi keputusan, dari keputusan menjadi tindakan, dan dari tindakan menjadi perubahan. Karena itu, setiap unit perlu memiliki fokus yang jelas terhadap persoalan yang paling berdampak terhadap kinerja,” ujarnya.

Sementara itu, Wakil Rektor II Bidang Keuangan, Perencanaan, dan Sumber Daya, Dr. Muh. Kafrawi Yunus Martan, S.E., M.M., menekankan pentingnya 30 Days Leadership Challenge agar setiap persoalan memiliki arah penyelesaian yang konkret. Ia mendorong setiap unit menetapkan tiga masalah prioritas, satu solusi, satu penanggung jawab, satu tenggat waktu, dan satu indikator keberhasilan. Pendekatan tersebut diharapkan membuat hasil evaluasi lebih mudah dipantau dan ditindaklanjuti.

Wakil Rektor III Bidang Kemahasiswaan, Alumni, Kerja Sama, dan Pengembangan Usaha, Prof. Dr. H. Nasrullah, S.T., M.T., IAI, juga menekankan pentingnya menjaga hubungan dengan para pemangku kepentingan melalui sinergi dan koordinasi lintas unit. Selain itu, Direktur Direktorat Sumber Daya Manusia dan Kelembagaan, Dr. Ali Anas, S.Sos., M.Si., menilai evaluasi enam bulan menjadi momentum untuk memperkuat kapasitas sumber daya manusia seiring dengan pembenahan sistem dan proses kerja.

Melalui evaluasi tersebut, setiap unit Universitas Bosowa diarahkan mempertahankan program yang efektif, menghentikan hal yang tidak memberikan hasil optimal, serta mempercepat berbagai agenda yang masih membutuhkan perbaikan. Pendekatan evaluasi berbasis target 30 hari diharapkan membuat perbaikan kinerja tidak berhenti pada forum rapat, tetapi menghasilkan perubahan yang terukur dan memberikan dampak terhadap pencapaian Universitas Bosowa