RRI.CO.ID, Kendari – Polda Sulawesi Tenggara melalui Biro Sumber Daya Manusia menjalin kerja sama dengan Universitas Halu Oleo dalam pelaksanaan Assessment Center Polri, Selasa, 31 Maret 2026.

Penandatanganan naskah kerja sama tersebut berlangsung di Hotel Qubah 9, Kota Kendari, dengan dihadiri jajaran pimpinan kedua institusi serta perwakilan Mabes Polri.

Wakapolda Sultra, Brigjen Pol. Gidion Arief Setyawan, hadir memimpin kegiatan didampingi Rektor UHO, Karo SDM Polda Sultra, serta tim asesor pusat.

Kerja sama ini mencakup pemanfaatan metode dan sistem Assessment Center Polri untuk proses penilaian kompetensi personel secara profesional serta terukur.

Selain bagi kepolisian, metode ini juga akan digunakan dalam seleksi terbuka jabatan di lingkungan Universitas Halu Oleo guna menjamin transparansi.

Langkah ini diambil untuk menghadirkan proses seleksi yang objektif dengan melibatkan dukungan akademisi dalam setiap tahapan penilaian berbasis kompetensi.

Pihak Universitas Halu Oleo menyambut baik sinergi ini sebagai bentuk dukungan institusi pendidikan terhadap pengembangan sumber daya manusia yang unggul.

Wakapolda Sultra menyatakan bahwa kolaborasi ini merupakan bagian dari upaya meningkatkan kualitas personel melalui sistem penilaian yang terstandarisasi.

"Kerja sama ini merupakan langkah dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia Polri, khususnya dalam proses penilaian kompetensi personel secara profesional dan terukur," ujar Gidion Arief Setyawan.

Penerapan sistem ini diharapkan mampu menghasilkan pejabat dan personel yang memiliki integritas tinggi serta kemampuan teknis yang mumpuni.

Sinergi antara Polri dan universitas terbesar di Sulawesi Tenggara ini diproyeksikan menjadi model pengembangan SDM lintas sektoral di wilayah Bumi Anoa.

Kombes Pol. Yusup Rahmanto selaku Ketua Tim Asesor Mabes Polri turut memastikan standarisasi prosedur operasional dalam pelaksanaan teknis di lapangan.

Pelibatan tenaga ahli dari UHO memberikan dimensi penilaian yang lebih komprehensif bagi para peserta seleksi jabatan maupun promosi internal.

Target akhir dari kerja sama ini adalah terciptanya tata kelola organisasi yang lebih sehat melalui penempatan figur yang tepat pada jabatan yang sesuai.

Kegiatan diakhiri dengan pertukaran naskah perjanjian kerja sama sebagai tanda dimulainya implementasi sistem penilaian bersama di wilayah Sulawesi Tenggara.