RRI.CO.ID, Jayapura - Pemerintah Provinsi Papua mulai menerapkan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai bagian dari upaya memperkuat reformasi birokrasi dan sistem merit di lingkungan pemerintahan daerah.

Kebijakan tersebut diatur dalam Peraturan Gubernur Papua Nomor 15 Tahun 2026 tentang Manajemen Talenta ASN. Wakil Gubernur Papua Aryoko A.F. Rumaropen mengatakan sistem tersebut dirancang untuk mengidentifikasi, memetakan, mengembangkan, dan menempatkan ASN berdasarkan kompetensi, kinerja, serta potensi yang dimiliki.

Menurut Aryoko, penerapan Manajemen Talenta menjadi langkah penting dalam menghadapi tuntutan birokrasi yang semakin dinamis. Pengelolaan sumber daya manusia aparatur, kata dia, harus dilakukan secara terencana dan berbasis kemampuan individu.

“Sistem ini dirancang untuk menempatkan ASN sesuai kompetensi, kinerja, dan potensi yang dimiliki,” kata Aryoko di Jayapura, Jumat, 5 Juni 2026.

Ia menjelaskan prinsip utama yang diterapkan adalah penempatan aparatur pada posisi yang sesuai dengan kompetensi dan kebutuhan organisasi. Melalui sistem tersebut, ASN diharapkan memiliki kesempatan yang sama untuk mengembangkan karier secara adil dan objektif.

Selain mendukung pengembangan karier ASN, Manajemen Talenta juga ditujukan untuk meningkatkan kinerja organisasi pemerintahan. Sistem tersebut diharapkan mampu memperkuat kaderisasi kepemimpinan dan mempercepat pencapaian program pembangunan daerah.

Aryoko menegaskan keberhasilan implementasi kebijakan tersebut tidak hanya bergantung pada regulasi. Menurutnya, komitmen seluruh pimpinan perangkat daerah menjadi faktor penting dalam penerapan sistem merit di lingkungan kerja masing-masing.

"Saya meminta seluruh jajaran pemerintah daerah mendukung pelaksanaan Manajemen Talenta secara konsisten dan berkelanjutan. Dengan demikian, birokrasi di Papua diharapkan menjadi lebih profesional, adaptif, dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat," ujar dia.