RRI.CO.ID, Jayapura – Kementerian Agama mendorong terwujudnya kesempatan karier yang setara bagi seluruh aparatur sipil negara (ASN) melalui penerapan manajemen talenta. Sistem ini diharapkan membuka peluang yang sama bagi setiap pegawai, termasuk perempuan, untuk berkembang dan menduduki jabatan sesuai kompetensi dan kinerja.

Dalam rilis Kemenag, Menteri Agama Nasaruddin Umar mengatakan salah satu tujuan utama penerapan manajemen talenta adalah menghadirkan sistem pengembangan karier yang lebih adil dan inklusif.

"Salah satu hasil yang ingin kita capai melalui manajemen talenta adalah terwujudnya keadilan gender. Setiap ASN harus memperoleh kesempatan yang sama untuk berkembang dan menduduki jabatan berdasarkan kompetensinya," ujar Menag.

Menurut Menag, kesempatan yang setara bagi seluruh ASN merupakan bagian dari penguatan sistem merit di lingkungan Kementerian Agama. Dengan sistem tersebut, promosi dan pengembangan karier tidak lagi dipengaruhi faktor non objektif, melainkan berdasarkan kapasitas, integritas, dan prestasi kerja.

Ia menegaskan, penempatan jabatan di Kementerian Agama harus dilakukan secara profesional agar mampu mendorong peningkatan kualitas birokrasi sekaligus mencegah praktik kolusi, korupsi, dan nepotisme.

"Penempatan jabatan di Kemenag dilakukan berdasarkan integritas dan kompetensi. Ini penting dalam rangka mendorong profesionalitas, mencegah KKN, dan tidak berdasarkan like dan dislike," ucapnya.

Melalui penerapan manajemen talenta, Kementerian Agama berharap seluruh ASN memiliki peluang yang sama untuk mengembangkan potensi diri, sehingga mampu melahirkan pemimpin-pemimpin birokrasi yang profesional, berintegritas, dan berdaya saing.