RRI.CO.ID, Fakfak - Pelaksana Tugas (Plt) Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) Kabupaten Fakfak, Izak Samuel Patipi, menegaskan pentingnya pelatihan kerja bagi para pencari kerja sebagai upaya menjawab kebutuhan tenaga kerja terampil yang terus dibutuhkan perusahaan, khususnya sektor industri strategis seperti LNG.

Menurut Izak, kebutuhan tenaga kerja di sejumlah perusahaan terus mengalami peningkatan. Rekrutmen bahkan dilakukan secara rutin hampir setiap minggu maupun setiap bulan. Namun, sebagian besar posisi yang dibuka mensyaratkan kompetensi dan keterampilan tertentu yang belum banyak dimiliki oleh para pencari kerja di Kabupaten Fakfak.

"Pelatihan kerja bagi tenaga kerja ini penting sekali karena menjawab kebutuhan setiap perusahaan. Contohnya macam LNG yang sekarang kita lakukan itu hampir setiap minggu, setiap bulan ada rekrutmen, sementara yang diminta itu tenaga-tenaga skill," ujar Izak.

Ia menjelaskan, tingginya minat masyarakat untuk bekerja di sektor LNG belum sejalan dengan kesiapan kompetensi yang dimiliki. Banyak pelamar yang ingin bekerja, tetapi belum mempunyai keterampilan sesuai kebutuhan industri. Di sisi lain, terdapat pula tenaga kerja yang sebenarnya memiliki kemampuan, namun belum dilengkapi sertifikasi resmi.

"Memang banyak peminat yang mau masuk ke LNG, namun tidak memiliki skill. Ada juga yang punya skill tetapi tidak memiliki sertifikasi. Contohnya operator alat berat yang harus memiliki SIO atau Surat Izin Operasional," katanya.

Untuk menjawab persoalan tersebut, Disnakertrans Fakfak menjadikan pelatihan berbasis sertifikasi sebagai salah satu program prioritas. Melalui program itu, masyarakat yang telah memiliki kemampuan secara otodidak dapat mengikuti pelatihan dan memperoleh sertifikasi sesuai standar yang dipersyaratkan perusahaan.

Izak mengatakan, peserta yang telah mengikuti pelatihan nantinya akan dibekali Surat Izin Operasional (SIO) serta memenuhi standar kompetensi yang dibutuhkan dunia kerja. Selain sertifikasi, pengalaman kerja juga menjadi salah satu syarat penting dalam proses rekrutmen, terutama pada perusahaan-perusahaan besar.

"Yang kita latih di Disnakertrans nanti punya SIO dengan syarat standar kompetensi yang diminta perusahaan. Di samping itu mereka juga harus punya pengalaman kerja yang dibuktikan secara tertulis dari perusahaan tempat mereka pernah bekerja, minimal tiga tahun sesuai standar LNG," jelasnya.

Ia menambahkan, masyarakat yang ingin mengakses program pelatihan maupun informasi rekrutmen cukup mendatangi Disnakertrans Kabupaten Fakfak. Program tersebut akan disesuaikan dengan ketersediaan anggaran daerah serta dukungan dari Balai Latihan Kerja (BLK).

Informasi mengenai pelatihan juga akan disebarluaskan melalui berbagai kanal komunikasi, baik media sosial maupun grup-grup informasi masyarakat. Menurut Izak, pihaknya mulai memanfaatkan platform seperti Facebook, sementara informasi dari BLK juga tersedia melalui TikTok dan Instagram agar lebih mudah dijangkau oleh generasi muda.

"Kita harapkan anak-anak muda juga punya inovasi, karena ini memang tujuan pemerintah untuk mengurangi tingkat pengangguran terbuka di Fakfak. Ini salah satu program utama yang diatensikan oleh bupati, dan kami akan berusaha semaksimal mungkin untuk menekan tingkat pengangguran, terutama anak-anak muda ini harus bisa berinovasi," pungkasnya.