RRI.CO.ID, Fakfak - Pernah kerja satu tim sama orang yang skill-nya kelihatan jauh di atas kita?
Mereka cepat ngerti masalah, ide-idenya keren, presentasinya rapi, sementara kita malah sibuk mikir: “Kayaknya gue paling lemah di sini.”
Perasaan minder seperti itu normal. Hampir semua orang pernah ngalamin, terutama saat masuk lingkungan baru, pindah kerja, atau gabung tim yang isinya orang-orang berpengalaman. Tapi kalau terus dipelihara, minder bisa bikin kita jadi pasif, takut ngomong, dan akhirnya malah susah berkembang.
Padahal, kerja bareng orang yang lebih jago justru bisa jadi kesempatan paling besar buat naik level,demikian di kutip Indozone.Id.
1. Stop Bandingin “Belakang Layar” Diri Sendiri dengan “Highlight” Orang Lain
Kita sering lihat hasil akhir orang lain: kerja cepat, presentasi bagus, ide matang.
Yang nggak kita lihat adalah proses panjang mereka belajar, gagal, revisi, dan latihan bertahun-tahun.
Sementara itu, kita membandingkan semua itu dengan versi diri kita yang masih belajar.
Perbandingan seperti ini nggak adil.
Alih-alih fokus pada “gue kalah jauh,” coba ubah jadi:
“Kalau dia bisa sampai level itu, berarti ada hal yang bisa gue pelajari.”
2. Jangan Takut Kelihatan Belum Tahu
Banyak orang minder karena takut dianggap bodoh. Akhirnya cuma diam saat meeting, padahal sebenarnya bingung.
Padahal orang yang benar-benar profesional biasanya lebih menghargai orang yang mau belajar daripada orang yang pura-pura ngerti.
Kalau memang belum paham, tanya dengan jelas.
Kalau belum bisa, bilang sedang belajar.
Kejujuran sering kali lebih dihargai daripada sok pintar.
3. Fokus ke Nilai yang Bisa Kamu Bawa
Mungkin kamu belum paling hebat secara teknis. Tapi bukan berarti kamu nggak punya nilai.
Ada orang yang kuat di komunikasi.
Ada yang teliti.
Ada yang cepat adaptasi.
Ada yang bisa bikin tim nyaman kerja bareng.
Skill itu juga penting.
Tim yang bagus bukan isi “orang paling jago semua,” tapi orang-orang dengan kekuatan berbeda yang saling melengkapi.
4. Ubah Minder Jadi Rasa Penasaran
Daripada mikir:
“Dia hebat banget, gue jadi insecure.”
Coba ubah jadi:
“Dia belajar dari mana ya?”
“Cara mikirnya kok bisa seperti itu?”
“Kebiasaan apa yang bikin dia berkembang?”
Rasa minder bikin kita mengecil.
Rasa penasaran bikin kita tumbuh.
5. Ingat: Orang Hebat Juga Pernah Jadi Pemula
Setiap orang yang sekarang terlihat pintar dulunya juga pernah bingung, salah, dan nggak percaya diri.
Bedanya, mereka terus jalan walaupun belum sempurna.
Kita sering lupa bahwa proses berkembang itu memang kelihatan “jelek” di awal. Dan itu normal.
6. Jangan Cuma Kagum — Ambil Ilmunya
Kalau kamu kerja bareng orang yang lebih jago, manfaatkan kesempatan itu.
Perhatikan cara mereka:
- menyelesaikan masalah,
- ngomong ke klien,
- menyusun prioritas,
- menghadapi tekanan,
- atau mengambil keputusan.
Belajar langsung dari lingkungan seperti itu jauh lebih berharga daripada sekadar teori.
Kerja bareng orang yang lebih hebat bukan tanda kamu nggak cukup bagus.
Justru itu tanda kamu ada di lingkungan yang bisa bikin berkembang.
Minder boleh muncul sesekali, tapi jangan sampai bikin berhenti belajar.
Karena tujuan utama bukan jadi yang paling hebat di ruangan
melainkan jadi versi diri yang terus lebih baik dari sebelumnya.
Rekomendasi Berita
Memuat berita terbaru.....